1、核心業(yè)務(wù)工作內(nèi)容

（1）草擬AI算法研發(fā)方向、CV模型、應(yīng)用開發(fā)框架和大模型底座選擇建議，草擬算法團(tuán)隊(duì)研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和流程以及各類資源配置方案，經(jīng)公司審批后組織執(zhí)行。

（2）根據(jù)其他團(tuán)隊(duì)和客戶在需求清晰的條件下，進(jìn)行設(shè)計(jì)算法定義、編制算法開發(fā)方案、組織團(tuán)隊(duì)算法預(yù)研、確定算法功能實(shí)現(xiàn)技術(shù)路線和模型選擇，評(píng)審團(tuán)隊(duì)成員數(shù)據(jù)需求和算法功能實(shí)現(xiàn)特征值標(biāo)注需求，制定算法研發(fā)過程和交付成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（3）根據(jù)各類算法和智能體實(shí)現(xiàn)難易程度，組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)驗(yàn)證、技術(shù)攻關(guān)和功能實(shí)現(xiàn)，徹底解決算法交付中的泛化性和算力資源消耗過高的問題，建立算法研發(fā)、訓(xùn)練和交付過程中的通用知識(shí)庫(kù)及專業(yè)知識(shí)庫(kù)，并不斷完善和積累應(yīng)用，不斷提升算法研發(fā)效能和交付質(zhì)量。

（4）支撐業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和交付團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶交流、算法能力介紹和演示，代表公司參加各類算法技術(shù)交流活動(dòng)，每年定期發(fā)表AI算法白皮書，組織團(tuán)隊(duì)編寫算法最新研究方向和成果的論文，并在國(guó)內(nèi)外主流刊物上發(fā)表。

（5）支撐市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)申報(bào)AI算法類專利和各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)，支撐上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量、效能進(jìn)行評(píng)價(jià)，支撐工程交付團(tuán)隊(duì)進(jìn)行算法功能交付，支撐公司基礎(chǔ)算法研發(fā)，并形成競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

2、組織管理工作內(nèi)容

（1）根據(jù)公司組織管理相關(guān)制度建立完善和優(yōu)化算法團(tuán)隊(duì)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行體系建設(shè)。

（2）在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，制定年度、半年以及各階段的算法團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)算法團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容規(guī)劃、研發(fā)和交付任務(wù)下達(dá)、周月計(jì)劃審批、制度流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員工作過程和結(jié)果進(jìn)行考核管理。

（3）對(duì)算法團(tuán)隊(duì)資源、資料、資產(chǎn)進(jìn)行配置管理管理和安全管理，做好算法團(tuán)隊(duì)研發(fā)成果、數(shù)據(jù)安全、核心技術(shù)以及平臺(tái)系統(tǒng)安全管理，防止各類風(fēng)險(xiǎn)和泄密隱患。
（4）按照公司構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的標(biāo)準(zhǔn)，組織算法團(tuán)隊(duì)進(jìn)行制度、規(guī)則、文化以及各類專業(yè)培訓(xùn)，選拔和培養(yǎng)核心技術(shù)骨干，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)和綜合能力提升程度進(jìn)行定崗定級(jí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、崗位核心能力要求和崗位任職要求

1、崗位核心能力要求：

（1）對(duì)CV算法技術(shù)有深度理解和實(shí)際開發(fā)能力，精通目標(biāo)檢測(cè)、圖像分割、多模態(tài)融合等CV相關(guān)技術(shù)，熟悉模型剪枝、量化等工程優(yōu)化手段，熟練掌握CV算法功能實(shí)現(xiàn)原理和工程交付方法。（副總監(jiān)需熟練掌握主流CV算法的原理與實(shí)現(xiàn)，能獨(dú)立完成從需求分析到數(shù)據(jù)標(biāo)注再到模型交付的全流程）

（2）深刻理解大模型底座原理和智能體開發(fā)方式，有基于大模型的智能體開發(fā)或應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。（副總監(jiān)需了解大模型或智能體技術(shù)，并有將其應(yīng)用于業(yè)務(wù)的思考者優(yōu)先）

（3）在算法需求清晰的前提下，具體獨(dú)立的算法定義和算法開發(fā)方案設(shè)計(jì)能力，能針對(duì)產(chǎn)品需求選擇技術(shù)路線、根據(jù)行業(yè)已有模型選擇性價(jià)比和效能較高的模型，根據(jù)功能實(shí)現(xiàn)需求搭建公式進(jìn)行模型推理，根據(jù)算法功能實(shí)現(xiàn)方案精準(zhǔn)設(shè)計(jì)算法功能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)注特征值。

（4）具備基本的算法模型發(fā)明（高級(jí)總監(jiān)）、對(duì)已發(fā)表論文具備功能實(shí)現(xiàn)研究、公式搭建和核心技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)能力，具備優(yōu)秀的論文復(fù)現(xiàn)和研究能力，能針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出創(chuàng)新算法改進(jìn)方案，解決算法工程化交付關(guān)鍵技術(shù)問題。

（5）精通Python/C++，編碼能力強(qiáng)，能帶隊(duì)解決內(nèi)存泄漏、計(jì)算瓶頸等工程化難題，具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和前沿技術(shù)跟蹤及落地應(yīng)用能力，各類研發(fā)方案編寫能力。（副總監(jiān)需精通 Python/C++，熟悉常用深度學(xué)習(xí)框架）

（6）具有團(tuán)隊(duì)組織管理能力、體系完善優(yōu)化能力、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)安全防范能力和內(nèi)外溝通交流及演講能力。

2、崗位任職要求：

（1）5年以上CV算法研發(fā)和成功交付經(jīng)驗(yàn)，有將算法植入在各類軟硬件經(jīng)驗(yàn)并根據(jù)產(chǎn)品邏輯實(shí)現(xiàn)用戶使用流程；

（2）熟悉C++及Python開發(fā)語(yǔ)言，熟悉大模型底座原理和智能體開發(fā)方式，2年以上團(tuán)隊(duì)組織管理任職經(jīng)歷；
985/211、雙一流院校計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，年齡35歲及以上（副總監(jiān)為32歲及以上）；

三、激勵(lì)方式

1、薪酬激勵(lì)，年薪制激勵(lì)、加薪激勵(lì)

2、年度目標(biāo)獎(jiǎng)激勵(lì)，總監(jiān)以上管理人員定期評(píng)選激勵(lì)

3、入職滿半年后經(jīng)公司評(píng)價(jià)進(jìn)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)并在上市前兌現(xiàn)股權(quán)分紅激勵(lì)
入職滿一年并納入公司核心創(chuàng)業(yè)成員外派培訓(xùn)激勵(lì)、高端學(xué)術(shù)交流激勵(lì)、與院士或國(guó)內(nèi)頂級(jí)專業(yè)機(jī)構(gòu)合作負(fù)責(zé)科研課題激勵(lì)、職務(wù)晉升激勵(lì)