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崗位職責
負責門店團隊的培訓與考核，提升團隊專業(yè)能力與服務意識；合理分配工作任務，明營造積極協(xié)作的團隊氛圍；關注員工工作狀態(tài)與職業(yè)發(fā)展，激發(fā)團隊積極性與凝聚力。
全面統(tǒng)籌門店財稅業(yè)務的開展，制定業(yè)務目標與執(zhí)行計劃，并監(jiān)督目標達成；分析業(yè)務數(shù)據(jù)，及時調整業(yè)務策略，解決業(yè)務推進中的問題；把控業(yè)務服務質量，確保服務流程合規(guī)，提升客戶體驗與口碑。
積極帶領團隊拓展新客戶，挖掘潛在客戶需求，提升門店客戶數(shù)量與簽約率；負責重點客戶的對接與維護，定期回訪客戶，解決客戶投訴與問題，保障客戶留存率；建立客戶檔案，完善客戶管理體系，實現(xiàn)客戶資源的有效管理與利用。
負責門店日常運營管理，確保門店正常有序運轉；控制門店運營成本，優(yōu)化資源配置，提升門店運營效率與盈利能力。
對接稅務、工商等政務部門，維護良好合作關系；協(xié)調公司內部各部門，保障門店業(yè)務與公司整體發(fā)展方向一致；關注行業(yè)政策變化與市場動態(tài)，及時反饋給公司，為公司戰(zhàn)略調整提供參考。
（二）、任職要求
學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，財務、會計、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗要求：具有 3 年以上財稅行業(yè)工作經驗，其中至少 1 年以上團隊管理或門店運營相關經驗；熟悉工商注冊、稅務代理、財務咨詢等財稅業(yè)務流程與行業(yè)政策，了解中小微企業(yè)客戶需求,25-35歲，男女不限。
能力要求：
具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效帶領團隊達成業(yè)務目標，激發(fā)團隊潛力；
具有較強的業(yè)務拓展與客戶開發(fā)能力，擅長挖掘客戶需求，促成業(yè)務合作；
具備良好的溝通協(xié)調能力，能與客戶、政務部門、公司內部高效溝通，解決問題；
具有較強的數(shù)據(jù)分析與決策能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化業(yè)務策略，提升門店運營效率；
熟悉基礎辦公軟件（Excel、Word、PPT 等），能進行業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告撰寫。
個人素質：
具有強烈的責任心與事業(yè)心，目標感強，能承受一定的工作壓力；
具備良好的服務意識與職業(yè)素養(yǎng)，注重客戶體驗與公司口碑；
具有較強的抗壓能力與解決問題的能力，面對突發(fā)情況能冷靜處理；
認同公司企業(yè)文化與價值觀，愿意與公司共同成長。
崗位福利
福利保障：繳納五險一金，享受法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)日福利、生日福利。
成長與發(fā)展：提供系統(tǒng)的崗前培訓與定期專業(yè)培訓（管理技能、行業(yè)政策、業(yè)務知識等）；明確的晉升路徑（門店店長→區(qū)域經理→運營總監(jiān)），為優(yōu)秀員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；定期組織行業(yè)交流活動，助力拓展行業(yè)人脈。