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一、崗位職責
1、工程管理體系搭建與落地
牽頭制定項目管理核心文件，明確從項目立項、圖紙會審、施工進場到竣工驗收、結(jié)算回款的全流程權(quán)責邊界；定期組織工程條線會議，復(fù)盤項目進度偏差、成本超支、安全隱患等問題，輸出可落地的改進方案。
2、現(xiàn)場施工全流程管控
主導(dǎo)項目施工組織設(shè)計審核，重點把控關(guān)鍵工序（如深基坑支護、高支模搭設(shè)、鋼結(jié)構(gòu)安裝等）的技術(shù)方案可行性，避免因方案疏漏導(dǎo)致返工；赴各項目現(xiàn)場巡檢，檢查施工進度與計劃的匹配度、施工質(zhì)量是否符合規(guī)范、安全防護措施是否到位，對發(fā)現(xiàn)的問題下達《整改通知書》并跟蹤閉環(huán)；協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場突發(fā)問題，如施工班組人員不足、建材供應(yīng)斷檔、設(shè)計圖紙與現(xiàn)場實際沖突等，確保項目按計劃推進。
3、造價成本管控
會同商務(wù)造價人員負責項目前期成本測算，審核工程量清單的完整性與準確性（如避免漏項、錯算工程量）；審核施工過程中的變更簽證、現(xiàn)場簽證，核對簽證內(nèi)容的真實性、必要性，測算變更對成本的影響，杜絕 “無效變更” 導(dǎo)致的成本超支；主導(dǎo)項目竣工結(jié)算，與總包單位、審計機構(gòu)對接，核對工程量、套價、取費標準，確保結(jié)算金額精準，實現(xiàn) “成本不超預(yù)算、利潤達標” 的目標；
4、團隊搭建與能力提升
制定工程管理中心人員編制計劃，牽頭招聘現(xiàn)場工程師、造價員、安全員等核心崗位人員，明確各崗位的入職培訓內(nèi)容；建立績效考核機制，將項目進度完成率、質(zhì)量合格率、成本控制達標率等指標與員工薪資、晉升掛鉤，激發(fā)團隊積極性。
5、風險防控與外部協(xié)調(diào)
識別項目全周期風險：施工前排查圖紙風險（如設(shè)計沖突）、政策風險（如區(qū)域環(huán)保要求變化）；施工中防控安全風險（如觸電、坍塌）、質(zhì)量風險（如結(jié)構(gòu)裂縫）；竣工后規(guī)避結(jié)算風險（如資料不全），并制定《項目風險防控清單》及應(yīng)對預(yù)案；
對接外部單位：與項目所在地住建局、質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站等政府部門建立良好溝通，確保項目報批報建、質(zhì)量驗收等流程順利；與監(jiān)理單位、設(shè)計院、甲方保持高頻對接，及時反饋項目進展，協(xié)調(diào)解決合作中的分歧（如甲方提出的工期調(diào)整需求）。
6、行業(yè)資源整合與利用
利用自身施工隊伍資源，為公司推薦資質(zhì)齊全、施工能力強、信譽良好的班組（如土建班組、水電安裝班組），并參與合作協(xié)議的關(guān)鍵條款談判（如工期、質(zhì)量保證金、付款方式）；
對接優(yōu)質(zhì)建材供應(yīng)商、檢測機構(gòu)，協(xié)助公司優(yōu)化采購渠道，降低建材采購成本（如爭取批量采購折扣）、縮短檢測周期（如混凝土強度檢測）。
二、任職要求
1、學歷與專業(yè)背景
本科及以上學歷（條件優(yōu)秀者可放寬至大專），土木工程、建筑工程管理、工程造價、工程力學等相關(guān)專業(yè)，持一級建造師（建筑工程 / 市政公用工程專業(yè)）、注冊造價工程師證書者優(yōu)先。
2、行業(yè)經(jīng)驗與項目經(jīng)歷
累計15年以上建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5 年以上工程管理類高管經(jīng)驗（如工程副總、工程總監(jiān)、項目總），需有至少 2 個單項合同額 5000 萬元以上項目的全周期管理經(jīng)驗；
3、有 “新公司工程團隊從 0 到 1 搭建” 經(jīng)驗者優(yōu)先，能快速建立管理體系、組建核心團隊。
4、核心能力要求
現(xiàn)場管理能力：精通施工工藝（如主體結(jié)構(gòu)施工、裝飾裝修施工）、質(zhì)量驗收標準，能獨立判斷施工方案的可行性；
造價管控能力：熟練廣聯(lián)達等造價軟件，熟悉定額、取費標準；
團隊管理能力：曾帶領(lǐng)20人以上工程團隊（含現(xiàn)場、造價、安全崗位），團隊穩(wěn)定性強，能制定清晰的團隊目標與考核機制；
風險預(yù)判與解決能力：具備前瞻性思維，能提前識別項目風險，曾主導(dǎo)制定并落地至少 1 個項目的風險應(yīng)對預(yù)案，且未發(fā)生過重大安全事故（如死亡、重傷）、質(zhì)量事故（如結(jié)構(gòu)不合格）；
溝通協(xié)調(diào)能力：能與政府部門、甲方、施工單位等不同類型的合作方高效溝通。
5、職業(yè)素養(yǎng)要求
責任心極強：對項目質(zhì)量、安全、成本全權(quán)負責；
抗壓能力強：能應(yīng)對多項目并行管理、工期緊張、成本壓力大等挑戰(zhàn)，曾在 “工期緊、任務(wù)重” 的項目中（如 “百日攻堅項目”）實現(xiàn)目標；
原則性與靈活性兼具：在質(zhì)量、安全、成本等核心問題上堅守原則，同時能在合作談判、問題協(xié)調(diào)中靈活調(diào)整策略；
學習能力強：能快速掌握新政策、新技術(shù)，并應(yīng)用到項目管理中。
6、其他要求
年齡在40-50 周歲之間（條件優(yōu)秀者可適當放寬），身體健康，能適應(yīng)長期駐場；
無不良職業(yè)記錄（如曾因重大過失導(dǎo)致項目損失、被行業(yè)協(xié)會通報批評等）。