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崗位職責(zé)： 【1】?jī)?nèi)容執(zhí)行與日常協(xié)同 1、根據(jù)運(yùn)營(yíng)主管制定的內(nèi)容規(guī)劃，高效完成內(nèi)容素材的制作與發(fā)布 2、熟練使用AI輔助內(nèi)容創(chuàng)作（如文案生成、配圖生成、封面設(shè)計(jì)） 3、協(xié)助撰寫(xiě)筆記文案、整理選題內(nèi)容、完成素材組稿等任務(wù) 【2】熱點(diǎn)追蹤與內(nèi)容優(yōu)化 1、主動(dòng)挖掘平臺(tái)流行趨勢(shì)，參與選題會(huì)、熱點(diǎn)內(nèi)容話(huà)題提報(bào) 2、參與素人貼、引流貼、引戰(zhàn)貼等類(lèi)型內(nèi)容的腳本撰寫(xiě)與執(zhí)行 3、每日追蹤發(fā)布內(nèi)容的點(diǎn)贊、收藏、點(diǎn)擊、私信等核心數(shù)據(jù) 【3】數(shù)據(jù)分析與內(nèi)容測(cè)試 1、定期整理賬號(hào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表，標(biāo)注核心指標(biāo)變化趨勢(shì) 2、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)容 A/B 測(cè)試，分析不同標(biāo)題/封面/形式的效果對(duì)比 3、對(duì)異常數(shù)據(jù)波動(dòng)進(jìn)行歸因分析并向主管匯報(bào) 【4】素材整理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 1、負(fù)責(zé)賬號(hào)素材資源庫(kù)管理：配圖、腳本、封面模板等內(nèi)容分類(lèi)歸檔 2、建立標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容模版，提升團(tuán)隊(duì)效率與產(chǎn)出一致性 3、每周對(duì)內(nèi)容協(xié)作流程進(jìn)行反饋與優(yōu)化建議 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先 2、有責(zé)任心、目標(biāo)感強(qiáng)，能在節(jié)奏緊湊環(huán)境中高效產(chǎn)出內(nèi)容 3、熟練使用剪映、Canva、PS等工具，會(huì)基礎(chǔ)AI生成工具者優(yōu)先 4、具備一定選題策劃與文案撰寫(xiě)能力 5、有完整參與過(guò)1個(gè)賬號(hào)從0到1的內(nèi)容搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6、了解小紅書(shū)平臺(tái)機(jī)制、算法、社區(qū)文化及用戶(hù)心理 7、溝通順暢、執(zhí)行力強(qiáng)、有成長(zhǎng)欲望與抗壓能力 三、晉升福利 【1】晉升路徑 1、運(yùn)營(yíng)助理 → 高級(jí)運(yùn)營(yíng)助理 → 內(nèi)容策劃 → 內(nèi)容主管 2、可自主帶新賬號(hào)，成為賬號(hào)負(fù)責(zé)人 【2】 薪酬福利 1、底薪+績(jī)效KPI獎(jiǎng)金 2、KPI完成度高者每季度可晉升評(píng)級(jí)，提升薪資與獎(jiǎng)金 3、項(xiàng)目獎(jiǎng)、爆文獎(jiǎng)、內(nèi)容創(chuàng)意獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)等激勵(lì)機(jī)制 【3】 其他福利 1、可遠(yuǎn)程辦公，支持全國(guó)招聘，靈活排班 2、每周內(nèi)部?jī)?nèi)容培訓(xùn)與A/B測(cè)試復(fù)盤(pán)會(huì) 3、內(nèi)部?jī)?nèi)容技能提升計(jì)劃（平臺(tái)算法+AI工具+寫(xiě)作技巧等） 4、表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先轉(zhuǎn)崗至【內(nèi)容策劃】【視頻腳本】【內(nèi)容主理人】等更核心崗位