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人事專員/HRBP崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地
1.深入了解業(yè)務(wù)需求
。深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)進(jìn)展、人力資源現(xiàn)
狀及未來(lái)需求，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
。為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案，推動(dòng)組
織變革、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
二、招聘與人才管理
1.招聘工作 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，選拔人才。
2.人才發(fā)展與培養(yǎng)進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員
工專業(yè)能力
三、績(jī)效與薪酬管理
1.績(jī)效管理
。落實(shí)公司績(jī)效考核政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成
績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議
。根據(jù)績(jī)效結(jié)果，協(xié)助制定激勵(lì)計(jì)劃，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
2.薪酬福利
。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、福利管理，確保薪酬體
系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
四、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1.員工關(guān)系管理
定期與員工溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注核心員工發(fā)展。處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
2.文化建設(shè)傳承和宣導(dǎo)公司文化，建立良好的溝通
渠道，成為員工與管理層之間的紐帶。
3.組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
五、數(shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化
1.數(shù)據(jù)收集與分析
收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員變動(dòng)、考勤記錄、培訓(xùn)參與情況等。根據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)提升。
2.流程優(yōu)化
優(yōu)化人力資源流程，確保招聘、績(jī)效、薪酬等流程的高效運(yùn)行。任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)技能:熟悉人力資源管理各模塊實(shí)操流程，熟練使用辦公軟件。
綜合素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、抗壓能力。