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崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌招聘團隊管理：指導(dǎo)團隊成員開展工作，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。
2、渠道建設(shè)與優(yōu)化：拓展和維護各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘渠道等，評估渠道效果，優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，降低招聘成本。
3、協(xié)調(diào)人員流轉(zhuǎn)：負(fù)責(zé)基地基層崗位人員與項目之間的匹配，協(xié)調(diào)流轉(zhuǎn)。
4、流程優(yōu)化與創(chuàng)新：優(yōu)化招聘流程和制度，引入先進的招聘工具和方法，提高招聘效率和質(zhì)量，提升候選人體驗。
5、數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，撰寫招聘工作報告，向管理層匯報招聘工作進展和成果。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有 5 年以上人事綜合工作經(jīng)驗，其中 2 年以上團隊管理經(jīng)驗，另有房地產(chǎn)行業(yè)或者銷售型背景公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能與能力：熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才搜索和篩選能力，熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠有效推動招聘工作的開展。
4、素質(zhì)與特質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對人才市場有敏銳的洞察力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力。