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主要負(fù)責(zé)推動公司的人才發(fā)展與員工成長。該崗位需要通過設(shè)計和實施多樣化的培訓(xùn)計劃，提升員工能力，促進企業(yè)文化傳播，并為組織賦能，助力公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
主要職責(zé)：
人才發(fā)展：制定并執(zhí)行全面的人才發(fā)展計劃，識別高潛力員工，提供職業(yè)發(fā)展支持，推動內(nèi)部晉升和繼任計劃。
人才培養(yǎng)：設(shè)計并優(yōu)化員工培養(yǎng)體系，結(jié)合公司需求與個人發(fā)展目標(biāo)，提升團隊整體競爭力。
人員賦能：通過多樣化的賦能項目，幫助員工挖掘潛力，提升工作效率和創(chuàng)新能力。
企業(yè)文化培訓(xùn)：策劃并實施企業(yè)文化，組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工理解并踐行公司核心價值觀。
技能培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，開發(fā)并組織專業(yè)技能培訓(xùn)課程，并跟蹤培訓(xùn)效果持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
入職培訓(xùn)：設(shè)計并實施系統(tǒng)化的新員工入職培訓(xùn)計劃，幫助新員工快速融入團隊，熟悉公司文化、流程和崗位職責(zé)。及時跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式