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崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展
- 制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確大健康產(chǎn)業(yè)（醫(yī)療、保健品、健康管理、養(yǎng)老等）的核心業(yè)務(wù)方向。
- 領(lǐng)導(dǎo)商業(yè)模式創(chuàng)新，探索新增長點（如AI健康管理、精準(zhǔn)醫(yī)療、功能性食品等）。
- 推動資本運作，包括融資、并購、IPO等，提升企業(yè)市場價值。

2. 經(jīng)營目標(biāo)與業(yè)績管理
- 制定年度經(jīng)營目標(biāo)（營收、利潤、市場份額等），并監(jiān)督執(zhí)行落地。
- 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立高效決策機制，確?？绮块T協(xié)同。
- 監(jiān)控行業(yè)政策（如醫(yī)保改革、保健品監(jiān)管），規(guī)避合規(guī)風(fēng)險。

3. 品牌建設(shè)與資源整合
- 打造企業(yè)品牌影響力，建立行業(yè)標(biāo)桿地位（如參與行業(yè)論壇、政府合作項目）。
- 拓展戰(zhàn)略合作伙伴（醫(yī)療機構(gòu)、科研院所、保險機構(gòu)、國際品牌等）。
- 推動數(shù)字化升級，布局智慧健康、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等新興領(lǐng)域。

4. 團(tuán)隊建設(shè)與企業(yè)文化
- 組建高管團(tuán)隊，培養(yǎng)核心人才，建立科學(xué)的激勵機制。
- 塑造企業(yè)文化，提升員工凝聚力和創(chuàng)新力。
- 關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)（如基因檢測、AI診斷），推動研發(fā)創(chuàng)新。

5. 公共關(guān)系與投資者關(guān)系
- 代表公司參與政府、行業(yè)協(xié)會、媒體等重要活動。
- 維護(hù)股東、投資人關(guān)系，定期匯報經(jīng)營狀況及戰(zhàn)略進(jìn)展。

任職要求

1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物科技、MBA、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上大健康行業(yè)（醫(yī)藥、保健品、健康管理、醫(yī)療科技等）高管經(jīng)驗，5年以上CEO或集團(tuán)總經(jīng)理任職經(jīng)歷。
- 有成功操盤企業(yè)上市、并購重組、年營收10億+規(guī)模企業(yè)運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 核心能力
-戰(zhàn)略思維：對行業(yè)趨勢（如老齡化、預(yù)防醫(yī)學(xué)、精準(zhǔn)健康）有深刻洞察。
- 商業(yè)敏銳度：擅長資源整合、資本運作及商業(yè)模式創(chuàng)新。
- 領(lǐng)導(dǎo)力：具備卓越的團(tuán)隊管理能力，能吸引并留住高端人才。
- 行業(yè)資源：擁有醫(yī)療、政府、資本、渠道等關(guān)鍵資源者優(yōu)先。

4. 加分項
- 有跨國企業(yè)或國際業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。
- 熟悉AI、大數(shù)據(jù)在健康領(lǐng)域的應(yīng)用。
*薪酬與激勵
-薪資結(jié)構(gòu)：年薪+股權(quán)激勵+績效獎金（具體面議）。
- 福利：高端商業(yè)保險、專屬健康管理、董事會決策權(quán)等。
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