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崗位職責
1.深入理解人力技術外包項目的需求和目標，制定詳細的項目計劃，包括項目范圍、時間表、預算、資源分配等，確保項目順利啟動。
2.組織項目啟動會議，向項目團隊成員、相關利益者清晰傳達項目目標、計劃和期望，明確各方職責和分工。
3.熟練掌握招投標流程，負責招標文件的獲取、解讀與分析，組織團隊制定針對性的投標策略和方案。
4.協(xié)調內外部資源，確保投標文件按時、準確、高質量地編制和提交，包括技術方案、商務報價、公司資質等相關內容的準備和審核。
5.參與投標項目的現(xiàn)場開標、評標答疑等環(huán)節(jié)，及時解答評委的疑問，展示公司的專業(yè)優(yōu)勢和項目團隊的實力。
6.領導和管理項目團隊，合理分配工作任務，監(jiān)督團隊成員的工作進度和質量，確保項目按照預定計劃順利推進。
7.定期收集和分析項目數(shù)據，對項目進度、成本、質量、風險等進行監(jiān)控和評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和偏差，采取有效的糾正措施，確保項目目標的實現(xiàn)。
8.與相關負責人及部門保持密切溝通與協(xié)作，及時反饋項目進展情況，確?？蛻粜枨蟮玫綕M足，并積極協(xié)調解決合作過程中出現(xiàn)的各類問題。
9.識別、評估項目中的潛在風險，制定風險應對計劃，包括風險規(guī)避、降低風險、風險轉移和風險接受等策略，并組織實施。
10.定期對項目風險進行監(jiān)控和更新，及時調整風險應對措施，確保項目風險處于可控狀態(tài)，最大程度降低風險對項目的影響。
11.負責項目團隊的日常管理和考核，激勵團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，營造良好的團隊氛圍，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
12.根據項目需求和團隊成員的發(fā)展規(guī)劃，為團隊成員提供培訓和指導，幫助他們提升專業(yè)技能和項目管理能力，促進團隊成員的職業(yè)成長。
13.負責項目收尾階段的工作，包括項目結算、資源釋放、經驗總結等，對項目進行全面的回顧和評估，總結項目中的經驗教訓，為今后的項目管理提供參考和借鑒。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、項目管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.擁有 3年以上人力資源外包項目或相關領域的項目管理經驗，獨立負責過至少2個中大型項目的全流程管理，有招投標項目管理經驗者優(yōu)先。
3.熟悉招投標流程和相關法規(guī)政策，能夠熟練應對招投標過程中的各種問題和挑戰(zhàn)，有成功中標案例者更佳。
4.精通項目管理知識體系，具備出色的項目規(guī)劃、組織、協(xié)調和控制能力，能夠有效管理項目進度、成本、質量、風險等各個環(huán)節(jié)。
5.熟練掌握人力資源外包業(yè)務流程和相關技術，如人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利管理、人才測評等，能夠為客戶提供專業(yè)的技術解決方案。
6.具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶、團隊成員、供應商等各方建立良好的合作關系，協(xié)調解決項目中的各種矛盾和問題。
7.具有較強的問題解決能力和應變能力，能夠在復雜多變的項目環(huán)境中快速做出決策，應對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。
8.熟練使用項目管理工具和辦公軟件，如 Microsoft Project、Excel、Word、PowerPoint 等，能夠高效地進行項目文檔管理和數(shù)據統(tǒng)計分析。
9.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，確保項目按時、按質、按量交付。
10.具有良好的團隊合作精神和領導能力，能夠帶領團隊成員共同完成項目目標，培養(yǎng)和提升團隊成員的能力和素質。
11.具備敏銳的商業(yè)意識和客戶導向思維，能夠站在客戶的角度思考問題，為客戶提供優(yōu)質、高效的服務，為公司創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益。