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（一）任職要求：
1.五年以上市場、高校招生、運營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.三年以上培訓(xùn)與人才發(fā)展工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗，具有生命科學(xué)行業(yè)背景者優(yōu)先。
4.熟悉人力資源管理各模塊工作，精通招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等模塊，具備優(yōu)秀的課程設(shè)計、項目管理及溝通能力。
（二）崗位職責(zé)
1.根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建完善的人才招聘、培訓(xùn)、發(fā)展體系。建立健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等機制，打造具有競爭力的人才制度優(yōu)勢。
2.負責(zé)研究院高層次人才、緊缺人才的招聘引進工作，制定并實施人才引進計劃。拓展人才引進渠道，建立與高校、科研機構(gòu)、獵頭公司等的合作關(guān)系，搭建人才引進平臺。
3.負責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。搭建人才發(fā)展平臺，建立人才梯隊，制定并實施關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃。組織開展人才評價工作，為人才選拔、任用、晉升等提供依據(jù)。
4.負責(zé)招聘培訓(xùn)與人才發(fā)展中心的團隊建設(shè)和管理工作，打造高效、專業(yè)的團隊。制定并完善部門內(nèi)部管理制度和工作流程，提高部門工作效率。