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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系維護(hù)等工作;
2.組織和實(shí)施公司人力資源政策，確保人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作順暢;
3.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門(mén)的工作流程和方法，提高工作效率和員工滿(mǎn)意度;
4.解決人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，為公司管理層提供人力資源方面的建議和支持:
5.維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，處理管理層晉升任命等事宜;
6.做好公司辦公、車(chē)輛、接待、公共關(guān)系等事宜;
7.全面負(fù)責(zé)公司安全體系建設(shè)及運(yùn)行管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具備人力資源管理及行政管理5年以上經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)優(yōu)先考慮；
3.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù);
5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中不斷成長(zhǎng)。
6.高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作