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一、崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計劃(包括編制、預(yù)算、人才需求等)。定期進行組織診斷，優(yōu)化部門架構(gòu)與崗位設(shè)置，監(jiān)控人力資源關(guān)鍵指標(biāo)(如人均效能、離職率、招聘達成率等)； 2、績效管理與薪酬福利管理，設(shè)計績效考核方案(如KP1,360評估等)，監(jiān)督績效考核過程，確保公平性與有效性，分析績效結(jié)果，為薪酬調(diào)整和人才發(fā)展提供依據(jù)。制定薪酬體系(崗位工資，資金，長期激勵等)，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保企業(yè)競爭力，管理員工社保，商業(yè)保險等福利項目； 3、人力資源合規(guī)與風(fēng)險管理，確保人力資源政策符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求。審核勞動合同，保密協(xié)議等法律文件，應(yīng)對勞動仲裁，員工投訴等風(fēng)險事件； 4、員工關(guān)系與企業(yè)文化，處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性。組織員工活動(如團建、年會等)，提升員工歸屬感，推動企業(yè)文化落地，維護企業(yè)形象； 5、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度，負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作，組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作； 7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費； 8、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上經(jīng)驗，至少2年模塊負(fù)責(zé)經(jīng)驗(如招聘經(jīng)理、薪酬主管等)工作經(jīng)歷； 3、熟悉勞動法規(guī)及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，熟練使用Office、人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力(Excel、Power Bl等)； 4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘(管理崗、技術(shù)崗等)，完成人才尋訪、面試評估等，搭建人才庫，維護內(nèi)外部招聘渠道(獵頭、招聘平臺等)，優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗和招聘效率； 5、組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并推動實施。開發(fā)或引入培訓(xùn)課程(如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等)，管理員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計晉升評估體系； 6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、業(yè)務(wù)敏感度。