1、崗位職責(zé)：
統(tǒng)籌制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，深度對(duì)標(biāo)董事長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，主導(dǎo)全國(guó)市場(chǎng)布局、業(yè)務(wù)拓展方向及核心項(xiàng)目攻堅(jiān)；
①深耕新能源投資、余熱回收利用、機(jī)電設(shè)備安裝等核心賽道，精準(zhǔn)挖掘政企客戶痛點(diǎn)與市場(chǎng)機(jī)遇，拓展高價(jià)值客戶資源，確保業(yè)績(jī)持續(xù)高速增長(zhǎng)；
②搭建并優(yōu)化全公司營(yíng)銷體系與團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，培育高素質(zhì)營(yíng)銷鐵軍，提升團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)開拓、項(xiàng)目談判及客戶關(guān)系維護(hù)能力；
③統(tǒng)籌品牌建設(shè)與市場(chǎng)推廣，塑造企業(yè) “科技引領(lǐng)、綠色賦能” 的高端品牌形象，提升行業(yè)影響力與市場(chǎng)美譽(yù)度；
④動(dòng)態(tài)研判行業(yè)政策、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，輸出高質(zhì)量可行性分析報(bào)告，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供核心支撐；
⑤牽頭重大項(xiàng)目談判與合作落地，統(tǒng)籌客戶資源整合與長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)，打造標(biāo)桿案例并實(shí)現(xiàn)復(fù)制推廣。
2、任職要求：
① 50歲以下，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、能源工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)，10 年以上能源、環(huán)保、機(jī)電設(shè)備等相關(guān)行業(yè)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，5 年以上同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷；
②具備敏銳的戰(zhàn)略思維與市場(chǎng)洞察力，深諳行業(yè)商業(yè)模式與客戶需求；
③具備豐富的全國(guó)性政企客戶資源、重大項(xiàng)目資源及渠道資源，擅長(zhǎng)資源整合與跨界合作，能快速打開重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)局面；
④具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，兼具創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)與結(jié)果導(dǎo)向思維；
⑤認(rèn)同企業(yè)綠色發(fā)展理念與價(jià)值觀契合，抗壓能力強(qiáng)，可適應(yīng)全國(guó)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)出差。
3、福利待遇：
①行業(yè)高端薪酬體系：年薪 +項(xiàng)目業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) ；
②完善福利保障：五險(xiǎn)一金+ 帶薪年假+ 節(jié)日福利 + 健康體檢；
③職業(yè)發(fā)展賦能：核心管理崗位話語(yǔ)權(quán) + 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策 + 清晰的晉升通道（營(yíng)銷副總→總裁助理→合伙人） + 定制化領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)；
④優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境：扁平化管理、創(chuàng)新包容的企業(yè)文化、與行業(yè)頂尖技術(shù)及管理人才共事的成長(zhǎng)氛圍；