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崗位職責(zé)：
1.熟知各平臺(tái)招聘優(yōu)勢(shì)，可實(shí)現(xiàn)多渠道靈活招聘精準(zhǔn)人才；
2.持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，快速孵化新人為組織創(chuàng)造價(jià)值；
3.優(yōu)化各崗位績(jī)效考核，為組織評(píng)估人才提供合理依據(jù)；
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并了解人力資源管理的優(yōu)秀實(shí)踐；
5.出具人力資源年度規(guī)劃并有效執(zhí)行；
6.擅長(zhǎng)員工關(guān)系維護(hù)，職業(yè)測(cè)評(píng)等；
任職資格：
1.本科，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于招聘工作；
3.人事全盤操作經(jīng)驗(yàn)或跨職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.出色的解決問題能力，且具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。