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工作內(nèi)容：
1. 統(tǒng)籌大健康、功效品付費平臺內(nèi)容編導(dǎo)工作，主導(dǎo)選品評估、打品方案制定與落地，對內(nèi)容爆款率、轉(zhuǎn)化目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2. 搭建編導(dǎo)團隊工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)團隊成員的日常管理、技能培訓(xùn)及業(yè)績考核，激發(fā)團隊積極性與創(chuàng)造力；
3. 緊跟行業(yè)趨勢與付費平臺規(guī)則迭代，優(yōu)化內(nèi)容創(chuàng)作思路，帶領(lǐng)團隊持續(xù)產(chǎn)出符合賽道定位、高適配、高轉(zhuǎn)化的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容；
崗位要求：
1. 具備成熟的選品、打品專業(yè)能力，對打品全流程有清晰規(guī)劃與落地思路，可精準(zhǔn)把控選品方向、打品節(jié)奏，保障內(nèi)容轉(zhuǎn)化效果；
2. 擁有優(yōu)秀的培訓(xùn)、帶人及團隊管理能力，能搭建團隊培養(yǎng)體系，賦能組員專業(yè)能力提升，統(tǒng)籌團隊分工協(xié)作，高效推進(jìn)項目落地；
3.深耕大健康、功效品領(lǐng)域，且具備付費平臺相關(guān)工作經(jīng)驗，賽道經(jīng)驗垂直，熟悉平臺規(guī)則與用戶喜好，能貼合平臺屬性輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
4. 對數(shù)據(jù)敏感，可通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化選品、打品及內(nèi)容策略。