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工廠直接對(duì)接面試。
本次招聘和工廠簽訂勞動(dòng)合同！
正式工：
(一) 薪酬福利：
1、綜合工資：具體面議+績(jī)效，；
2、超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)：大部分崗位每月享有0-500元不等；
3、社保醫(yī)保：入職即購買社保 (五險(xiǎn))。
(二) 工作時(shí)間: (單休，節(jié)假日帶薪休班)：
1、6天（10小時(shí)）；
2、根據(jù)生產(chǎn)需求安排加班或調(diào)休；
3、周末加班2倍，法定節(jié)假日3倍。
(三) 招聘要求:
1、性別不限，符合法定工作年齡18周歲以上，具備相應(yīng)工作崗位的基礎(chǔ)文化知識(shí)；
2、1-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、符合工作崗位條件；
（四）工作內(nèi)容：
1、 負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)物品的接收、入庫、出庫、發(fā)貨等日常工作。
2.、定期檢查倉庫物品的數(shù)量、質(zhì)量和存放狀況。
3、 維護(hù)倉庫設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)作, 負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)和維修。
4、 配合上級(jí)主管檢查、更新貨品庫存清單，并確保倉庫物品安全。
5.、及時(shí)反映倉庫發(fā)現(xiàn)的問題并提出解決建議。
6、配合總部落實(shí)制度執(zhí)行情況，部門辦公用品及生產(chǎn)耗材采購等！
7、生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度：負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計(jì)劃，并根據(jù)需求和資源調(diào)度，確保產(chǎn)能充分利用，并按時(shí)交付產(chǎn)品。
8、人員管理：監(jiān)督生產(chǎn)主管工作進(jìn)度，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，安排生產(chǎn)人員工作。
9、物料管理：負(fù)責(zé)管理所有物料的采購、儲(chǔ)存和使用情況，及時(shí)采購所需物料，并確保物料的存儲(chǔ)和使用符合標(biāo)準(zhǔn)和要求。
10、安全管理：需要監(jiān)督公司安全管理。實(shí)施制度監(jiān)督員工的安全行為，確保生產(chǎn)過程符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)處理和報(bào)告安全事故。
11、報(bào)表和數(shù)據(jù)分析：需要負(fù)責(zé)生產(chǎn)報(bào)表的編制和數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)情況，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出問題和改進(jìn)的空間。
12、物流發(fā)貨：公司所有發(fā)貨，出廠等運(yùn)輸工作，保證貨物安全到達(dá)客戶并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總。
13、5S管理：負(fù)責(zé)車間區(qū)域規(guī)劃及5S落地，廢舊物料保存，水電費(fèi)對(duì)接等。
14、內(nèi)外管理：負(fù)責(zé)對(duì)外對(duì)內(nèi)事務(wù)處理，協(xié)調(diào)，反饋。
15、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：需要協(xié)助其他部門工作密切合作并共同推動(dòng)生產(chǎn)線的發(fā)展和改進(jìn)。
16、其他工作：公司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
周一至周日均可面試
職位福利:包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、加班補(bǔ)助、員工食堂、多次晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑
職位福利：包吃、包住、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、試用期提前轉(zhuǎn)正。