崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6. 協(xié)助公司級會議的召開與接待工作。
任職要求:
1. 大專以及以上學歷,工商行政、人力資源管理等相關專業(yè)。
2. 具有較強的溝通與官作技巧,熟練使用辦公軟件。
3. 熟悉勞動法、工傷條例等人事相關法律法規(guī)。
4. 生產(chǎn)制造型企業(yè)從事本崗位2年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源工作業(yè)務流程。
5. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),具有一定的抗壓能力。