崗位職責(zé):
1、招聘與配置:拓展并維護(hù)線上線下招聘渠道(含招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等);篩選簡歷、組織面試流程,開展候選人背景調(diào)查,跟進(jìn)錄用溝通及入職銜接工作;建立企業(yè)人才儲備庫。
2、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理,及時更新維護(hù)人事檔案及人事部數(shù)據(jù);簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同,確保用工合規(guī);解答員工關(guān)于勞動法規(guī)、公司制度、薪酬福利等方面的咨詢,協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題,防范勞動糾紛;協(xié)助行政部組織策劃團(tuán)建、年會、生日會等企業(yè)文化活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
3、薪酬福利與績效輔助:協(xié)助核算員工月度薪資、獎金及福利,辦理社保增減員及相關(guān)業(yè)務(wù);收集整理績效考核數(shù)據(jù),協(xié)助推進(jìn)績效考核流程,反饋考核結(jié)果并跟進(jìn)整改事項。
4、培訓(xùn)與發(fā)展支持:協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)外部培訓(xùn)活動,負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地布置、物料準(zhǔn)備等事宜;收集培訓(xùn)反饋,評估培訓(xùn)效果,建立員工培訓(xùn)檔案,助力員工能力提升。
5、其他人事工作:協(xié)助完善公司人力資源管理制度并推動落地執(zhí)行;完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
崗位要求:
年齡:30歲以下;學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關(guān)系、釘釘使用、社保辦理等基礎(chǔ)人事流程;優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
專業(yè)能力:熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方社保相關(guān)政策;熟練使用Office辦公軟件(Excel、Word、PPT),具備基礎(chǔ)文案撰寫能力。
職業(yè)素養(yǎng):具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、人際交往及跨部門協(xié)作能力,服務(wù)意識強(qiáng);工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng),有責(zé)任心和執(zhí)行力,能承受一定工作壓力;善于傾聽,具備良好的情緒管理及問題解決能力。
福利及工作時間:
1、福利:周末雙休,國家法定節(jié)假日休,轉(zhuǎn)正繳納五險,入職滿一年有五天年假;
2、上班時間:早上九點到晚上六點,
3、薪資待遇:轉(zhuǎn)正4000,后期有晉升通道