職位描述
公司采用內部培養(yǎng)，內部晉升，不允許空降，故采用輪崗制來培養(yǎng)管理型的綜合型人才。采用3個部門輪崗來讓新人成長。
市場：對產品的了解，對市場的模式和流程的吃透，為未來做管理市場人員做儲備
人事、行政：人力資源六大模塊、財務、倉儲、物流等的學習
管理：新進員工的培訓，培養(yǎng)，會議的主持，活動的策劃等。管理團隊。
工資架構:
實習期：帶薪實習+免費提供住宿+底薪4000（無責3K?績效1K）+獎金 =4000-6000
轉正：底薪5000＋提成+獎金+免費提供住宿=6000-8000 ；
高管：管理3-5人10000-12000 ；
準副理：管理6-8人12000-15000 ；
經理：管理12人以上年薪20萬起，沒有上限；
公司所有管理層都是內部培養(yǎng)、內部晉升，沒有空降，掙到對應的錢都是公平公正憑自己努力上來的。
福利待遇：
1.接受零經驗，剛畢業(yè)的純小白
2.可蓋實習證明；可簽三方協(xié)議；提供免費住宿
3.適當?shù)莫劷?；聚餐；團建；國內旅游；臺球；節(jié)假日的福利等