一、崗位職責(zé)
1.團(tuán)隊(duì)管理與目標(biāo)設(shè)定
負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的整體規(guī)劃與管理，制定部門(mén)年度、季度及月度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，并確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成；分配團(tuán)隊(duì)成員工作任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程，定期評(píng)估工作成果，進(jìn)行績(jī)效反饋與指導(dǎo)。
2.內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略制定與執(zhí)行
主導(dǎo)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略的制定，包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作方向、發(fā)布計(jì)劃、平臺(tái)選擇等，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性且有效吸引目標(biāo)用戶(hù)；監(jiān)控內(nèi)容運(yùn)營(yíng)效果，通過(guò)數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化內(nèi)容策略，提升內(nèi)容質(zhì)量和用戶(hù)參與度。
3.產(chǎn)品包裝與市場(chǎng)推廣
深入研究產(chǎn)品特性與市場(chǎng)需求，制定產(chǎn)品新媒體包裝策略，提升產(chǎn)品差異化形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；策劃并執(zhí)行線上市場(chǎng)推廣活動(dòng)，包括但不限于社交媒體營(yíng)銷(xiāo)、KOL合作、廣告投放等，提升品牌知名度和產(chǎn)品銷(xiāo)量。
4.用戶(hù)增長(zhǎng)與留存
設(shè)計(jì)并執(zhí)行用戶(hù)增長(zhǎng)策略，通過(guò)精準(zhǔn)內(nèi)容策劃、活動(dòng)策劃等手段實(shí)現(xiàn)用戶(hù)數(shù)量的持續(xù)增長(zhǎng)；分析用戶(hù)行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化用戶(hù)留存策略，提升用戶(hù)活躍度和忠誠(chéng)度。
5.跨部門(mén)協(xié)作與資源整合
與其他部門(mén)（如銷(xiāo)售、教務(wù)、市場(chǎng)等）保持緊密溝通，協(xié)調(diào)資源，共同推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；整合內(nèi)外部資源，為運(yùn)營(yíng)部門(mén)提供有力支持，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
五年以上新媒體運(yùn)營(yíng)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
具備成功案例，能夠展示其在內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)增長(zhǎng)或市場(chǎng)推廣方面的顯著成績(jī)。
三、核心技能
1.平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容創(chuàng)作能力
熟悉各主流新媒體平臺(tái)（微信公眾號(hào)、微博、抖音、小紅書(shū)、B站、視頻號(hào)等）的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和內(nèi)容生態(tài)；具備優(yōu)秀的圖文及短視頻內(nèi)容創(chuàng)作能力，能夠創(chuàng)作出吸引用戶(hù)、傳遞品牌價(jià)值的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
2.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力
能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋迭代優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略；具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)決策，提升運(yùn)營(yíng)效果。
3.團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力
具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成；具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策力，能夠在復(fù)雜情況下迅速做出判斷并采取有效措施。
四、軟性能力要求
1.創(chuàng)新思維與戰(zhàn)略眼光
具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的運(yùn)營(yíng)模式和用戶(hù)增長(zhǎng)方式；具備戰(zhàn)略眼光，能夠從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度規(guī)劃運(yùn)營(yíng)部門(mén)的發(fā)展路徑和目標(biāo)。
2.溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)有效合作，共同推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；
具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
3.責(zé)任心與抗壓能力
對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)工作壓力，確保任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；面對(duì)挑戰(zhàn)與困難時(shí)保持積極態(tài)度，尋找解決方案并持續(xù)優(yōu)化工作效果。
五、崗位福利
1.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金。
2.完善的社保福利和帶薪休假制度。
3.定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)活動(dòng)，提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，每年1-2次晉升窗口。