崗位內(nèi)容:
1.協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2.糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3.協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4.監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5.參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
6. 制定并完善公司各項管理制度及流程,提高管理效率。
7. 負責公司日常行政工作,包括企業(yè)文化建設、辦公環(huán)境建設等。
8. 組織開展各種活動和培訓,促進員工成長和團隊建設。
任職要求:
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。