職位描述
薪酬福利招聘員工關(guān)系養(yǎng)老機構(gòu)
一、人力資源規(guī)劃
1.參與項目全周期經(jīng)營計劃及人力資源預(yù)算的設(shè)計，協(xié)助業(yè)務(wù)中心人力行政總監(jiān)或項目總經(jīng)理對項目人工成本使用情況進行跟蹤管理；
2.根據(jù)公司人力制度體系要求，完善項目人力資源各項實施標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法；
3.根據(jù)項目各部門運營實際情況合理設(shè)計人員配比，并對各部門提出的用工計劃設(shè)計合理的用工模式；
4.貫徹并執(zhí)行總部各項規(guī)定、政策及制度，協(xié)助業(yè)務(wù)中心人力行政總監(jiān)/項目總經(jīng)理開展人力工作的管理；
二、招聘配置
1.負(fù)責(zé)在預(yù)算及人事費用率標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，協(xié)助業(yè)務(wù)中心人力行政總監(jiān)或項目總經(jīng)理審核各部門的招聘需求、并開展招募、甄選和錄用工作；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果評估；
3.負(fù)責(zé)確認(rèn)項目實習(xí)生需求、參與實習(xí)生的招募。
三、薪酬福利管理：
1.負(fù)責(zé)開展人才市場有關(guān)人員薪酬福利政策及市場水平的調(diào)研工作；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計并提交考勤、加班、獎金等薪酬核算相關(guān)基礎(chǔ)信息，配合項目月度薪酬核算及發(fā)放工作；
3.負(fù)責(zé)辦理項目社保、公積金、意外保險等業(yè)務(wù)的繳納、轉(zhuǎn)移、支取等相關(guān)工作；
4.根據(jù)公司下達的各項福利標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放節(jié)日福利、組織員工生日會及其他各類團建活動。
四、績效考核：
1.根據(jù)人力行政部績效考核管理制度要求及項目具體運營情況，補充完善項目員工績效考核體系，執(zhí)行考核要求；
2.組織和指導(dǎo)項目各部門開展績效考核及過程溝通；
3.負(fù)責(zé)績效反饋及考核結(jié)果的運用。
五、培訓(xùn)開展
1.負(fù)責(zé)貫宣公司各項規(guī)章制度、配合公司開展各項培訓(xùn)活動；
2.根據(jù)椿萱茂的培訓(xùn)管理體系及培訓(xùn)課程，協(xié)助項目各部門組織員工課程學(xué)習(xí)安排；
六、員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)按照公司規(guī)范要求合法合規(guī)辦理各項人事手續(xù)，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理等，規(guī)避勞動風(fēng)險；
2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工行為規(guī)范，并對常規(guī)勞動相關(guān)問題進行答疑,；
3.負(fù)責(zé)項目日常勞動紀(jì)律及獎罰、勞動爭議溝通協(xié)調(diào)等工作。
七、其他
1.完成上級交付的其它工作
工作地點：上海嘉定和浦東兩地辦公
工作地點
上海嘉定區(qū)椿萱茂·虹灣長者社區(qū)
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職位發(fā)布者
孫芳/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京椿萱茂康養(yǎng)服務(wù)有限公司椿萱茂成立于2012年，秉承遠(yuǎn)洋集團“建筑·健康”的核心理念，堅持“以客戶為中心”宗旨，致力于為客戶打造健康快樂、自由自主、共享幸福的新生活方式。作為中國高品質(zhì)健康養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)先者及國際先進養(yǎng)老理念的引進者，椿萱茂與美國頂尖養(yǎng)老服務(wù)運營商（Emeritus Corp.、Meridian Senior Living）、Validation Training Institute深度合作，結(jié)合中國長輩需求，創(chuàng)新推出7大產(chǎn)品體系與十大專業(yè)服務(wù)，覆蓋全生命周期養(yǎng)老服務(wù)。立足3C機構(gòu)康養(yǎng)主營業(yè)務(wù)（CB老年公寓、CLRC長者社區(qū)、CBN護理院），積極探索銀發(fā)經(jīng)濟新機遇，形成“3+”業(yè)務(wù)布局，致力于成為服務(wù)家庭、服務(wù)企業(yè)、持續(xù)領(lǐng)先的長者幸福生活服務(wù)商。一、業(yè)務(wù)情況歷經(jīng)10余年經(jīng)營，當(dāng)前業(yè)務(wù)覆蓋北京、上海、廣州、武漢、天津、成都、重慶、蘇州、石家莊9大城市，總資產(chǎn)超50億元，自營床位數(shù)10000多張，委托管理床位數(shù)超1000張，累計服務(wù)長者超10000人。擁有2000多名專業(yè)服務(wù)人員，服務(wù)能力行業(yè)領(lǐng)先。(一)主營業(yè)務(wù)：機構(gòu)康養(yǎng) 1.CB老年公寓：以高品質(zhì)健康養(yǎng)老機構(gòu)為定位，是椿萱茂業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)，單一機構(gòu)床位100—300張，在營數(shù)量19家。 2.CLRC長者社區(qū)：以活力長者為主的持續(xù)生活退休社區(qū)，提供健康、共享、宜居、智慧的高品質(zhì)生活體驗，獨立社區(qū)床位400—1000張，在營數(shù)量4家。 3.CBN護理院：以獨立、協(xié)助、護理長輩為主的綜合照護院所，配備有豐富的休閑娛樂空間和專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)，單院區(qū)床位數(shù)300—600張，在營院所2間。(二)增長業(yè)務(wù)：委托管理咨詢服務(wù)、項目代建、委托運營、人才培養(yǎng)、銷售代理，五項委托管理業(yè)務(wù)，賦能行業(yè)伙伴，助力康養(yǎng)項目穩(wěn)健運營。(三)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)：居家智慧康養(yǎng)依托自研五大智慧平臺，構(gòu)建“線上+線下”全場景服務(wù)體系，面向政府、企業(yè)及居民，提供社區(qū)和居家智慧養(yǎng)老服務(wù)。二、核心能力客戶服務(wù)能力：統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、全面的服務(wù)流程、領(lǐng)先的服務(wù)技術(shù)，為客戶提供專業(yè)、穩(wěn)定健康養(yǎng)老服務(wù)。市場營銷能力：堅持“以客戶為中心”銷售理念，構(gòu)建完善體系、多元渠道和龐大客戶池，實現(xiàn)機構(gòu)快速入住。運營管理能力：椿萱茂246項制度、273項工具及流程，為機構(gòu)運用保駕護航。產(chǎn)品營造能力：多項實戰(zhàn)經(jīng)驗沉淀，形成全套標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件，打通“投-建-管”各環(huán)節(jié)，打造以運營服務(wù)為核心的全鏈條營造服務(wù)。智慧康養(yǎng)能力：利用多平臺、智能化、大數(shù)據(jù)、信息化技術(shù)，構(gòu)建全閉環(huán)智慧康養(yǎng)生態(tài)圈，實現(xiàn)居家康養(yǎng)、機構(gòu)康養(yǎng)需求全閉環(huán)服務(wù)。
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