【任職要求】
1.25-35歲,身體健康,品行端正,良好的職業(yè)操守,無違法犯罪記錄,無征信問題;
2.大專及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(條件優(yōu)秀可放寬);
3.5年及以上的貸后職場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉催收、調(diào)解全流程,對(duì)行業(yè)有深入的理解,具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心,吃苦耐勞,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力及出色的執(zhí)行力,能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),善于與團(tuán)隊(duì)高效溝通和協(xié)作;
5.具備敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新思維,能快速適應(yīng)行業(yè)變化;
6.熟悉相關(guān)法律法規(guī),具備良好的合規(guī)意識(shí)。
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)籌貸后職場(chǎng)的日常運(yùn)營(yíng)管理工作,包含不限于團(tuán)隊(duì)日常作業(yè)的業(yè)績(jī)督導(dǎo)和合規(guī)教育,各類運(yùn)營(yíng)問題的總結(jié)反饋和持續(xù)優(yōu)化等。
2. 負(fù)責(zé)管理職場(chǎng)作業(yè)的業(yè)績(jī)指標(biāo)、合規(guī)質(zhì)量指標(biāo)的宣導(dǎo),細(xì)化分解階段目標(biāo)及檢視階段目標(biāo)達(dá)成情況,并進(jìn)行業(yè)績(jī)和運(yùn)營(yíng)分析;
3. 定期組織業(yè)務(wù)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),交流指導(dǎo)管理技能,落實(shí)核心人才培養(yǎng)方案,打造專業(yè)化人員隊(duì)伍,持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;
4. 定期開展經(jīng)驗(yàn)分享會(huì),并及時(shí)提供管理建議,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略并監(jiān)督改善效果,確保團(tuán)隊(duì)成員高效工作;
5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)考核方案的宣導(dǎo)落實(shí),合理運(yùn)用考評(píng)機(jī)制提升團(tuán)隊(duì)管理效率和業(yè)績(jī)水平,并定期進(jìn)行有效性評(píng)估,提出改善建議;
6. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人力規(guī)劃及配置優(yōu)化,契合考核方向,調(diào)優(yōu)人力結(jié)構(gòu),保障職場(chǎng)作業(yè)的穩(wěn)定性;
7. 負(fù)責(zé)推動(dòng)和完善職場(chǎng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理(對(duì)外輸出項(xiàng)目、質(zhì)量管理、運(yùn)營(yíng)制度及流程管理等);
福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金(一檔社保);
2、生日、團(tuán)建福利、過節(jié)費(fèi)、季度/年中/年終福利、年功津貼、司慶費(fèi)等;
3,辦公環(huán)境好設(shè)施配備齊全、提供食堂;
【薪酬范圍】
10-20K,視工作經(jīng)驗(yàn)及面試表現(xiàn)綜合定薪。
上班時(shí)間:9:00-12:30、14:00-18:30,排班制;