崗位職責(zé):
1.團隊管理
·組建并培訓(xùn)教師團隊,制定績效考核標準,優(yōu)化教學(xué)人力配置;
·定期組織教師磨課、賽課及教學(xué)技能培訓(xùn),提升團隊專業(yè)水平。
·統(tǒng)籌教務(wù)管理:負責(zé)學(xué)生上課情況統(tǒng)計、課時消耗跟蹤、課程數(shù)據(jù)匯總分析,確保教學(xué)流程高效運行;
2.教研體系搭建
·主導(dǎo)課程研發(fā),升級教材、教案及測評工具;
·建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機制(課堂旁聽/學(xué)員反饋/通過率分析),持續(xù)優(yōu)化教學(xué) SOP。
3.業(yè)務(wù)協(xié)同
·聯(lián)動顧問、新媒體團隊設(shè)計課程產(chǎn)品方案,支持市場轉(zhuǎn)化;
·管理學(xué)員學(xué)習(xí)進度,確保階段達標率(如劍橋考級通過率≥90%) 。
任職要求
硬性條件
·本科及以上學(xué)歷,英語教育相關(guān)專業(yè);
·3年以上英語教學(xué)經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
·持有教師資格證(英語學(xué)科初高)。
核心能力
數(shù)據(jù)驅(qū)動管理:能通過學(xué)員成績/續(xù)費率/口碑數(shù)據(jù)反推教學(xué)改進;
跨部門協(xié)作:擅長與運營、市場團隊高效配合,推動教學(xué)產(chǎn)品商業(yè)化落地;
危機處理:妥善應(yīng)對家長投訴、教師離職等突發(fā)情況
目前戴氏是留學(xué)和K12都在招聘英語教學(xué)主管,可根據(jù)自己工作經(jīng)驗進行匹配。
專員和主管均招(專員不需管理經(jīng)驗,只負責(zé)上課)。