崗位職責:
1. 統(tǒng)籌全鏈路運營:全面負責遺囑繼承業(yè)務的全流程運營,涵蓋團隊組建與管理、多渠道業(yè)務推廣、客戶全生命周期關系維護、項目全周期管控及數(shù)據(jù)深度剖析,驅(qū)動業(yè)務高效運轉。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:制定契合市場趨勢與企業(yè)目標的遺囑繼承業(yè)務運營策略,細化執(zhí)行計劃并監(jiān)督落地,確保業(yè)務目標高質(zhì)量達成。
3. 團隊賦能與優(yōu)化:構建高效運營團隊,通過培訓、績效激勵等方式提升成員專業(yè)能力與工作效率,優(yōu)化團隊協(xié)作模式,打造高績效團隊。
4. 市場洞察與策略調(diào)整:持續(xù)監(jiān)測市場動態(tài)與客戶需求變化,基于深度分析靈活調(diào)整業(yè)務方案,保持業(yè)務市場競爭力與適應性。
崗位要求:
一、行業(yè)經(jīng)驗與專業(yè)根基
- 資深運營積淀:需具備 10 年以上運營管理經(jīng)驗,其中至少 5 年遺囑繼承、財富傳承領域?qū)嵅俳?jīng)歷,深度掌握行業(yè)運營模式、業(yè)務全流程邏輯及發(fā)展規(guī)律,能精準預判市場趨勢與潛在風險。
- 法律與業(yè)務專精:精通《民法典》繼承篇、遺囑訂立規(guī)范等相關法律法規(guī)及政策細則,熟悉遺囑起草、財產(chǎn)確權、繼承調(diào)解等全業(yè)務流程;可基于客戶個性化需求(如復雜家庭財產(chǎn)分配、特殊家庭繼承規(guī)劃等)提供合規(guī)、定制化的解決方案,保障業(yè)務合規(guī)性與客戶滿意度。
二、團隊管理與領導能力
- 團隊搭建與規(guī)?;芾恚壕邆溥\營團隊從 0 到 1 的完整搭建經(jīng)驗,包括架構設計、崗位職責劃分、人才梯隊建設;擁有管理 30 人以上跨模塊團隊(含業(yè)務、客服、渠道等)的實操經(jīng)歷,擅長制定差異化激勵機制與量化考核標準,能有效驅(qū)動團隊達成業(yè)務目標。
- 問題解決與團隊賦能:管理風格高效務實,能快速識別團隊運營中的卡點問題(如渠道轉化低效、客戶投訴率高)并推動落地解決;具備優(yōu)秀的領導力與團隊激勵能力,可營造 “目標一致、協(xié)作高效” 的團隊氛圍,激發(fā)成員潛能,打造高凝聚力的作戰(zhàn)團隊。
三、資源儲備與綜合素養(yǎng)
- 核心資源沉淀:
- 累計沉淀 30 家以上社區(qū)、街道、養(yǎng)老驛站等基層場景合作資源,具備成熟的合作拓展、維護及業(yè)務落地方法論;
- 擁有保險、金融機構(如壽險公司、信托公司)合作資源,能聯(lián)動開展業(yè)務協(xié)同;
- 具備民政、司法等政府部門資源,熟悉政策申報與落地流程,可支撐業(yè)務合規(guī)拓展。
- 綜合能力適配:具備敏銳的市場洞察力(能捕捉客戶需求變化與政策風向)、強談判溝通技巧(可高效對接渠道與客戶)及復雜問題解決能力;對遺囑繼承業(yè)務有深刻理解,兼具戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行力,能從容應對行業(yè)競爭與業(yè)務挑戰(zhàn)。