崗位職責
一、日常工作
1. 協(xié)助酒店人力資源經(jīng)理完成酒店機制的制定,正確理解和落地酒店各項機制;
2. 保障酒店人力基礎服務工作的落地。
二、培訓工作
1. 組織建立并維護酒店合理的培訓體系和人才開發(fā)體系;
2. 組織制定各項培訓計劃,及時根據(jù)業(yè)務變化更新迭代,并確保培訓機制有效性運轉(zhuǎn)。
三、招聘工作
1. 根據(jù)酒店業(yè)務戰(zhàn)略目標及發(fā)展情況、人才需求情況制定人才招聘計劃
2. 負責招聘工作的實施,監(jiān)控招聘過程,滿足用人部門的招聘需求并對招聘效果進行評估
3. 優(yōu)化招聘全流程,并對招聘渠道進行開發(fā)、維護及管理