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人事部分：
1、招聘與配置：根據(jù)項目發(fā)展戰(zhàn)略進行人員招募與配備，邀約、面談、協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試等安排，做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報并定期溝通，保障新人的融入與整合；
2、員工關(guān)系管理：員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等，并整理好相關(guān)的紙質(zhì)檔案及系統(tǒng)信息，建立系統(tǒng)性文件，方便人員信息調(diào)取和查詢；
3、搭建項目文化體系：從愿景價值觀理念層面到到文化落地行為層面形成有效串聯(lián)及系統(tǒng)性建設(shè)；
4、員工培訓：制定并實施項目培訓計劃，能獨立開展新員工企業(yè)文化培訓、流程、制度；收集項目培訓需求，制定培訓計劃，研發(fā)培訓課程和工具；
5、績效體系搭建：組織擬定項目各業(yè)態(tài)績效評估工具，使其符合項目績效激勵體系要求。負責相關(guān)績效信息的宣導(dǎo)、整理歸檔及資料目錄索引的建立。
5、其他工作：配合酒店人力經(jīng)理處理其他相關(guān)工作
職位要求
1、本科學歷，具有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗有限；
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維強、有學習及鉆研能力；