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（ 【崗位職責(zé)】 一、人事工作 1、負(fù)責(zé)崗位的招聘工作，包括各部門需求統(tǒng)計(jì)、招聘網(wǎng)站的信息更新，簡歷篩選、面試邀約、面試接待、背景調(diào)查等； 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等人事異動；建立人事檔案并及時更新相關(guān)的員工信息；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、返聘協(xié)議等； 3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案；根據(jù)部門需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃； 4、每月員工考勤管理，協(xié)助發(fā)送績效考核表、統(tǒng)計(jì)考核分?jǐn)?shù)等； 5、人事相關(guān)公文的發(fā)文及歸檔、公司相關(guān)通知、公告的發(fā)布，上傳下達(dá)。 6、有薪酬福利、勞動關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，懂一些招聘優(yōu)先考慮 7、對公司各項(xiàng)制度監(jiān)督執(zhí)行，實(shí)施獎懲通報(bào)及記錄。 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)日常行政類工作，包括辦公用品的采買及領(lǐng)用，固定資產(chǎn)管理，公司環(huán)境衛(wèi)生管理、行政設(shè)備維護(hù)等； 2、負(fù)責(zé)公司行政文件整理工作以及行政通知等文書的起草工作； 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【崗位要求】 1、?？萍耙陨希?年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應(yīng)用； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、良好的溝通能力、應(yīng)變能力以及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，具有較強(qiáng)的親和力。 【薪酬福利】 1、基本工資+崗位工資+績效，綜合薪資5K-6K; 2、上班時間：9:00-18:30，大小周，法定節(jié)假日正常休息； 3、帶薪假期：國家傳統(tǒng)節(jié)假日、帶薪年假、婚假等; 4、福利：社保五險、生日會、節(jié)日福利、不定時下午茶、聚餐團(tuán)建等； 5、環(huán)境：舒適辦公環(huán)境，工作氛圍輕松，公司配備冰箱微波爐等。