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1.全面負責指定養(yǎng)老機構的醫(yī)療、康復、護理、照護、營養(yǎng)、藥劑等質量管理和運營工作，確保在院長者獲得高質量的養(yǎng)老照護服務。
2.具備全面的運營思維模式，負責機構醫(yī)療收入、臨床類政府補貼、藥品支出、醫(yī)療耗材、醫(yī)護部員工人力成本的全年編訂和半年調整，月月追蹤相關數(shù)據(jù)。
3.全面負責上級主管政府部門對機構養(yǎng)老服務、質量、安全等的監(jiān)管要求，代表機構與上級主管部門形成主要日常工作對接，擔任政府主管部門對機構臨床工作各項檢查的主要負責人。
4.熟悉掌握機構所在地的養(yǎng)老、醫(yī)保、長護險政策，主導機構申請各類政策扶持項目和補貼。
5.指導下屬各衛(wèi)生專業(yè)資質崗位根據(jù)國家衛(wèi)健委的要求，規(guī)范化書寫?zhàn)B老院/護理院相關醫(yī)療護理文書，定期檢查書寫規(guī)范和內容質量。
6.積極配合公司總部新增、修改、停用、培訓、實施標準化體系，包括但不限于工作制度、工作流程、線上審批、服務表單、運營指標等。
7.帶領跨專業(yè)團隊，下屬包含護士長，護士，護理員，醫(yī)師，康復技師，藥劑師，營養(yǎng)師（兼職），心理咨詢師（兼職），康復醫(yī)師（兼職），全面落實全人照護工作模式，匯聚團隊凝聚力，提升團隊專業(yè)能力和服務品質。
8.全面負責本機構醫(yī)護部部門內各項培訓的計劃、實施和評價；充分調動和協(xié)調機構內和機構外各類培訓資源。
9.指導并監(jiān)督下屬護士長全面執(zhí)行新入住長者的入住評估事項，并最終審核確認照護等級和收費。
10.指導下屬護士長完成各類定期家屬溝通工作，主要負責召開特殊事項的家庭會議并負責溝通家屬。
11.指導下屬護士長實施機構感染控制定期出具感染控制報告，不斷完善。
12.全面負責機構的臨床類異常事件發(fā)生率（包括但不限于老年人跌倒、噎食、自傷他傷自殺（含傾向）、用藥錯誤、走失、燙傷、皮膚壓力性損傷、大規(guī)模的各類傳染病流行）、機構退住率、機構醫(yī)療護理照護服務滿意度、機構醫(yī)療護理照護相關的投訴事件調查和處理等比利斯特標準化體系和流程涉及的關鍵指標。
13.完成上級領導和總部交辦的其他事項。