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工作職責：
1. 協(xié)助部門負責人處理并匯報本部門日常事務；
2. 負責公司人員檔案的管理工作；
3. 制定并積極改進部門質量體系程序文件、基礎文件；
5. 負責本部門質量目標的落實，認真做好質量體系要求的相關記錄，對人力資源部各類數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析；
6. 審核各類人事報表、報告，檢查審核公司及分店員工考勤統(tǒng)計、工資核算情況，對員工獎懲、休假等人事數(shù)據(jù)、報表進行審查、報批，做出必要記錄；
7. 對員工的入離職手續(xù)進行審核、蓋章、返回、存檔；
8. 處理公司員工社會保險事宜，負責記錄、統(tǒng)計上報；
9. 負責公司主管級及以上、特殊崗位人員的招聘工作；
10. 按企業(yè)制度要求執(zhí)行員工轉正、晉級考核；
11. 負責辦理公司新員工入職相關手續(xù)；
12. 根據(jù)年度培訓計劃，做好培訓準備工作，并進行組織、實施、反饋；
13. 負責分店績效考核文件下發(fā)、返回、確認、存檔；
14. 指導人事專員的日常工作；
15. 協(xié)助人力資源部主任辦理相關活動會議的安排、發(fā)文、協(xié)調(diào)、組織等工作；
16. 完成領導交辦的其他工作。
崗位資格要求：
l、教育背景：大專及以上學歷，行政、人力資源相關專業(yè)；
2、經(jīng) 驗：熟悉人力資源一或二個模塊，工作2年以上優(yōu)先；
3、 證 書：最好具有人力資源師三級證書；
4、 其 他 ：較好的寫作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，嚴謹細心。責任心強 ，可以熟練駕駛車輛優(yōu)先；
崗位技能要求：
l 、 專業(yè)知識：熟練掌握行政及人力資源專業(yè)知識，對勞動法及勞動合同有一定的相關法律知識；
2 、 能力與技能：熟練辦公軟件操作，對人力資源招聘模塊有一定經(jīng)驗，同時具備一定的公文寫作能力，以及人際關系處理能力。
職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休