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一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)門店整體運(yùn)營管理，制定月度、季度銷售目標(biāo)，分解任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，確保達(dá)成業(yè)績指標(biāo)。
2. 管控門店庫存，定期盤點(diǎn)貨品，分析銷售數(shù)據(jù)以優(yōu)化補(bǔ)貨、陳列策略，減少庫存積壓。
3. 搭建并管理銷售團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)新員工，制定績效考核方案，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)提升專業(yè)能力與銷售業(yè)績。
4. 維護(hù)客戶關(guān)系，妥善處理客戶投訴與需求，提升客戶滿意度與復(fù)購率，建立穩(wěn)定客戶群體。
5. 把控門店形象與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)流程，確保符合品牌規(guī)范，營造良好購物氛圍。
6. 協(xié)調(diào)與總部、供應(yīng)商的對接工作，及時(shí)反饋門店問題與市場動(dòng)態(tài)，執(zhí)行總部營銷活動(dòng)與政策。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上女裝行業(yè)線下零售經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年店長或同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉女裝流行趨勢、面料知識(shí)及客戶消費(fèi)習(xí)慣。
2. 專業(yè)能力：
- 具備扎實(shí)的銷售數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營策略，提升門店坪效。
- 精通團(tuán)隊(duì)管理，擅長員工激勵(lì)與培養(yǎng)，能打造高凝聚力、高執(zhí)行力的銷售團(tuán)隊(duì)。
- 掌握門店陳列技巧，可根據(jù)季節(jié)、節(jié)日及促銷活動(dòng)優(yōu)化貨品陳列，吸引顧客關(guān)注。
3. 個(gè)人素質(zhì)：
- 形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與談判技巧。
- 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)零售行業(yè)早晚班、周末及節(jié)假日工作節(jié)奏，責(zé)任心與目標(biāo)感明確。
- 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與品牌認(rèn)同感，熱愛女裝行業(yè)，對市場變化敏感。
4. 其他要求：熟練使用Office辦公軟件及門店ERP、POS系統(tǒng)，有知名女裝品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、福利待遇
1. 提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資（底薪+績效提成+門店獎(jiǎng)金），綜合月薪8000-10000元，上不封頂。
2. 繳納五險(xiǎn)，享受帶薪年假、法定節(jié)假日福利、生日福利、年度及節(jié)日禮品。
3. 提供完善的培訓(xùn)體系，包括崗前培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)及管理晉升通道，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
4. 員工內(nèi)部購衣折扣、定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營造積極向上的工作氛圍。