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年薪制，薪資面議
崗位職責(zé)：
1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行董事會(huì)決議，組織實(shí)施董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告。
2.負(fù)責(zé)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，以及公司的具體規(guī)章。
3.建立健全財(cái)務(wù)管理體系，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。
4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建立對(duì)外各種合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的內(nèi)外環(huán)境。
5.組建并領(lǐng)導(dǎo)高效的管理團(tuán)隊(duì)，明確各部門(mén)職責(zé)，合理配置人力資源，指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和能力。
6.上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。過(guò)往工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在公司重點(diǎn)項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用的人員，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)以上。
2.年齡一般在53周歲以下(即1972年1月1日以后出生)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和運(yùn)營(yíng)流程，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策判斷、組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.一般應(yīng)具有累計(jì)10年及以上同類(lèi)行業(yè)工作經(jīng)歷，其中至少5年以上中高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
5.有下列情況之一者不得報(bào)名:
(1)受到黨紀(jì)政務(wù)處分，其影響期或處分期限未滿(mǎn)的；
(2)正在接受紀(jì)律審查的人員；
(3)受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
(5)聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。