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人事方面： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，實現(xiàn)崗位設(shè)置科學(xué)化、人員編制合理化、人員效力充分發(fā)揮； 2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書、崗位職責(zé)的方案設(shè)計，并對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；3、根據(jù)崗位職責(zé)，設(shè)定績效考核指標(biāo)，設(shè)計績效考核制度，完善績效管理體系； 4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及用人部門需求，制定招聘方案，進(jìn)行人員篩選、招入，據(jù)實際狀況和崗位需求，開發(fā)適合的招聘渠道； 5、協(xié)助制定并維護(hù)薪酬福利政策，制定有效的激勵機(jī)制； 6、管理員工勞動關(guān)系，建立有效的溝通渠道，處理內(nèi)部勞資關(guān)系及投訴； 7、重視員工的成長，參與公司各部門的人員人才發(fā)展、培養(yǎng)建設(shè)工作，根據(jù)各部門培訓(xùn)需求及公司實際情況，制定培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計劃，不限于新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化、管理制度、工作流程培訓(xùn)等； 8、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控，以規(guī)范公司人事事務(wù)； 9、做好企業(yè)人力資源保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識。 行政方面： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與政府人社保障部門、社會團(tuán)體、校企關(guān)系維護(hù)及其他相關(guān)單位的外聯(lián)工作； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政后勤的管理工作（車輛、食堂、廠區(qū)衛(wèi)生）； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對于行政管理相關(guān)制度、細(xì)則、工作流程的制定、修正并監(jiān)督實施； 4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類會議和文化活動，以確?；顒拥恼ｉ_展。 基本素質(zhì)要求： 學(xué)歷： 大專及以上 年齡： 26 歲— 35歲 性別： 不限 專業(yè)：人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗： 5 年及以上人事工作經(jīng)驗 其它： 組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、責(zé)任心、原則性、誠信正直 專業(yè)素質(zhì)要求： 1、熟悉人事行政相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人事行政工作流程，對行政管理事務(wù)性有處理技巧； 3、熟悉公文寫作格式要求； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)操作； 5、精通人事管理工作，熟悉會務(wù)組織、檔案管理等工作。