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主要職責：
1、負責公司的財務管理工作，熟悉財務核算流程（包括應收款的管理、費用管理、發(fā)票管理等），負責與當?shù)亟鹑凇⒍悇?、工商等部門的公共關系溝通協(xié)調工作；熟練操作EXCEL表格，對數(shù)據(jù)敏感，思路清晰，條理性強；
2、優(yōu)化稅務結構，及時完成稅務申報及繳納，協(xié)助籌劃涉稅方案；
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等。負責辦公用品和固定資產管理（采購、調撥、發(fā)放、盤點、報廢等），行政費用統(tǒng)計；策劃組織員工活動，和諧員工關系；
4、保持與公司總部人力資源部及所負責的成員企業(yè)負責人及HR負責人之間的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
貫徹與推行公司總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在事業(yè)部及成員企業(yè)的落實及績效的同步實現(xiàn)。
任職要求：
1、專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)，本科以上學歷；有日資企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。日語要求N1級以上。
2、工作經驗：5年以上財務及行政工作經驗，熟悉財務知悉及人事幾大模塊，有制造業(yè)經驗著優(yōu)先。
3、管理意識： 具有較強的責任心、價值意識；較強的服務意識和人力運營意識；
4、計劃組織： 具備較豐富中長期激勵方案的設計及落地經驗；
5、職業(yè)素養(yǎng)： 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力；具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動。
6、思維活躍，具備較強的溝通表達能力，跨部門協(xié)調能力，學習創(chuàng)新能力；
薪酬待遇：8000元-10000元，具體可面議協(xié)商。