一、基礎(chǔ)硬性條件
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年及以上人事行政全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 熟悉招聘、薪酬、績(jī)效、考勤、員工關(guān)系、社保公積金等全流程。
4. 熟悉行政全盤(pán)：辦公管理、采購(gòu)、資產(chǎn)、后勤、制度建設(shè)、活動(dòng)組織等。
?5. 熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），能做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)。
二、核心能力
1. 獨(dú)立思考與解決問(wèn)題能力
?1??能獨(dú)立梳理人事行政痛點(diǎn)，不依賴上級(jí)指令推進(jìn)工作。
?2??遇到問(wèn)題先分析原因、給出方案，而非只拋問(wèn)題。
?3??能獨(dú)立制定流程、制度、表單，并落地執(zhí)行。
?2. 創(chuàng)新意識(shí)與優(yōu)化能力
?1?? 不滿足于“按老辦法做”，能主動(dòng)優(yōu)化招聘、考勤、績(jī)效、行政流程。
?2?? 能提出降本增效、提升員工體驗(yàn)、簡(jiǎn)化流程的新思路。
?3??會(huì)用工具/方法提升效率：如自動(dòng)化報(bào)表、優(yōu)化辦公環(huán)境等。
?3. 溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力
?1??對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通順暢，能處理跨部門(mén)協(xié)作、員工關(guān)系、突發(fā)情況。
?2??有同理心，能平衡公司制度與員工需求。
?4. 責(zé)任心與執(zhí)行力
?1??細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、抗壓，做事有始有終，結(jié)果導(dǎo)向。
?2??保密意識(shí)強(qiáng)，原則性強(qiáng)。
三、加分項(xiàng)
1??有人力資源證書(shū)、行政/管理類證書(shū)。
?2??有搭建制度、做績(jī)效方案、組織企業(yè)文化活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。
?3?? 有同行業(yè)/同規(guī)模公司管理經(jīng)驗(yàn)。