督察部負責人
工作職責：
1、制定督察部年度工作計劃、管理制度及工作流程，優(yōu)化督察機制，明確團隊崗位職責與考核標準，帶領(lǐng)團隊高效完成工作目標；
2、負責團隊人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)指導與績效管理，提升團隊成員違規(guī)核查、法律風險識別及案件處理能力；
3、依據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，牽頭組織公司內(nèi)部及主播違規(guī)行為（包括但不限于財務(wù)違規(guī)、運營違規(guī)、流程違規(guī)、主播違規(guī)等）的核查，對違規(guī)事實進行線索收集、調(diào)查取證等，出具客觀公正的督察報告，明確責任主體與處理建議；
4、建立健全主播合規(guī)管理制度與違規(guī)判定標準，對接業(yè)務(wù)部門開展主播合規(guī)培訓與宣導；
5、制定主播違規(guī)處置方案（包括警告、罰款、停播、解約等），受理主播違規(guī)線索（如虛假宣傳、違反平臺規(guī)則、損害公司利益等），組織專項核查，核實違規(guī)事實與情節(jié)，協(xié)同法務(wù)、運營等部門執(zhí)行處置流程，防范主播違規(guī)引發(fā)的法律風險。
6、 針對重大違規(guī)案件（如惡意違約、損害公司利益等），評估法律訴訟必要性，牽頭啟動起訴流程，主導證據(jù)收集、訴訟策略制定， 對接律師，協(xié)同推進案件立案、庭審、執(zhí)行等全流程工作，跟蹤訴訟進展，最大化維護公司合法權(quán)益；
7、定期開展公司合規(guī)自查與專項督察，識別潛在合規(guī)風險點，推動制定防范與改進措施；
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，法學、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有律師執(zhí)業(yè)資格證、企業(yè)合規(guī)師證書者優(yōu)先。
2、3年以上企業(yè)合規(guī)、督察、風控或法律相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上團隊管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、直播行業(yè)合規(guī)督察經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的調(diào)查取證能力、邏輯分析能力與問題解決能力，能獨立牽頭復雜違規(guī)案件的核查與訴訟工作，行業(yè)合規(guī)風險敏感，掌握企業(yè)合規(guī)管理、違規(guī)核查、訴訟處理的核心流程與方法；
4、具備強烈的責任心與原則性，作風嚴謹，公正廉潔，能承受較大工作壓力，能推動督察工作落地與問題整改；