崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘等人事工作，管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。
2、貫徹執(zhí)行公司績效管理制度，確?？冃гu估的公平性和準(zhǔn)確性。提供績效改進(jìn)建議，促進(jìn)員工的個人和職業(yè)發(fā)展。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織公司企業(yè)文化建設(shè)，包括但不僅限于：公司文化環(huán)境塑造，定期組織公司團(tuán)建、員工關(guān)懷等。
4、對接辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購及發(fā)放工作；
5、上級安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、熟悉勞動法。
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘和管理、業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理等模塊有扎實豐富實踐經(jīng)驗。
4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。