一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與布局：
· 制定公司整體新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃、年度/季度運營目標(biāo)及預(yù)算，并對最終結(jié)果（品牌聲量、用戶增長、銷售轉(zhuǎn)化）負(fù)責(zé)。
· 洞察行業(yè)趨勢、用戶偏好和競品動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化新媒體矩陣（微信、抖音、微博、B站、小紅書、視頻號等）的運營策略。
· 探索并布局新興平臺，為品牌獲取流量紅利。
2. 團隊管理與賦能：
· 組建、培養(yǎng)和管理高效的新媒體運營團隊（內(nèi)容、設(shè)計、投放、運營等），明確分工，優(yōu)化工作流程。
· 指導(dǎo)團隊成員進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)意、活動策劃與執(zhí)行，提升整體團隊的專業(yè)能力和戰(zhàn)斗力。
3. 內(nèi)容體系構(gòu)建：
· 主導(dǎo)品牌內(nèi)容策略，構(gòu)建差異化、高辨識度的品牌形象和內(nèi)容風(fēng)格。
· 監(jiān)督高質(zhì)量、高傳播性內(nèi)容（圖文、視頻、直播等）的產(chǎn)出，確保內(nèi)容質(zhì)量與品牌調(diào)性高度統(tǒng)一。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與增長：
· 建立和完善新媒體數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化運營策略，實現(xiàn)用戶高效增長與轉(zhuǎn)化。
· 深度挖掘用戶需求，通過精細(xì)化運營提升粉絲活躍度、忠誠度和生命周期價值（LTV）。
5. 資源整合與跨界合作：
· 負(fù)責(zé)與平臺方、MCN機構(gòu)、KOL/KOC、品牌方等建立并維護良好的合作關(guān)系，策劃執(zhí)行大型跨界營銷活動。
· 高效管理外部合作資源與預(yù)算，評估合作ROI。
二、任職要求
硬性要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，5年以上新媒體運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有0-1搭建團隊或矩陣賬號的成功經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：
· 戰(zhàn)略思維： 具備出色的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能獨立制定并執(zhí)行新媒體戰(zhàn)略。
· 數(shù)據(jù)能力： 精通各新媒體平臺后臺數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、定位原因并提出解決方案。
· 內(nèi)容敏感度： 對熱點高度敏感，具備優(yōu)秀的文案策劃、審稿能力和審美能力。
· 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 深度玩轉(zhuǎn)抖音、小紅書、B站、視頻號等至少2個主流平臺，有千萬級爆款內(nèi)容策劃案例或百萬級賬號運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 管理能力： 出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和項目管理能力，能激發(fā)團隊斗志，高效推進(jìn)項目落地。
軟性素質(zhì)：
· 極強的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果驅(qū)動意識，抗壓能力強。
· 充滿創(chuàng)意和激情，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和擁抱變化的心態(tài)，充滿正能量和不私下或公共場所傳播負(fù)面意識形態(tài)
· 良好的職業(yè)背景和職業(yè)道德，無不良信用記錄和第三方背景調(diào)查不合格的相關(guān)經(jīng)歷。