崗位職責
1. 全面統(tǒng)籌人力行政部整體管理工作，搭建高效有序的人力行政工作體系，確保部門工作貼合公司發(fā)展需求。
2. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃，拓展并運用多元化招聘渠道，挖掘、篩選、補充適配人才，保障各崗位人員及時到崗，優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構(gòu)。
3. 公司組織績效體系建設(shè)，重點負責個人績效體系的持續(xù)優(yōu)化、完善與日常管理，推動績效考核工作規(guī)范落地，助力提升員工工作效能。
4. 負責公司員工薪酬體系的制定、優(yōu)化與落地執(zhí)行，統(tǒng)籌員工績效考核全流程工作，確保薪酬福利、績效考核公平公正，充分調(diào)動員工積極性。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，公共關(guān)系管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備人力資源部門管理相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力行政全模塊工作，能獨立統(tǒng)籌部門各項事務(wù)。
3. 具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力，工作踏實勤奮、責任心強，具備高效的落地執(zhí)行能力與應(yīng)急應(yīng)變能力，能妥善處理各類人力行政相關(guān)事宜。