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崗位職責(zé)： 1、多業(yè)態(tài)財(cái)稅統(tǒng)籌 ?制定公司多業(yè)態(tài)（建筑、勞務(wù)、貿(mào)易、物流等）財(cái)稅戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)和優(yōu)化稅務(wù)架構(gòu)，制定跨業(yè)態(tài)稅籌方案，優(yōu)化資源配置，支撐多業(yè)態(tài)協(xié)同發(fā)展； ?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)域稅務(wù)政策差異（如地區(qū)稅收優(yōu)惠、西部大開(kāi)發(fā)惠等），建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及應(yīng)對(duì)機(jī)制； ?主導(dǎo)關(guān)聯(lián)交易定價(jià)、增值稅鏈條管理及所得稅匯算清繳，確保全產(chǎn)業(yè)鏈稅務(wù)合規(guī)性。 ?統(tǒng)籌EPC項(xiàng)目、供應(yīng)鏈貿(mào)易等復(fù)雜業(yè)務(wù)模式的稅務(wù)籌劃，優(yōu)化增值稅、所得稅全鏈條管理。 2、全面管理：主導(dǎo)預(yù)算編制、成本管控、資金調(diào)度、風(fēng)險(xiǎn)控制，確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行； 3、業(yè)財(cái)融合：深度參與建筑、勞務(wù)、貿(mào)易、物流等業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)決策，提供財(cái)務(wù)分析與數(shù)據(jù)支持； 4、體系建設(shè)：完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，提升跨業(yè)態(tài)財(cái)務(wù)管理效率； 5、資本運(yùn)作：統(tǒng)籌融資、授信及銀企合作，探索供應(yīng)鏈金融等創(chuàng)新模式； 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)提升高原地區(qū)項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力，強(qiáng)化對(duì)子公司、項(xiàng)目部的垂直管理； 7、合規(guī)監(jiān)管：確保財(cái)務(wù)合規(guī)性，對(duì)接稅務(wù)以及行業(yè)相關(guān)主管部門(mén)，確保全公司財(cái)稅合規(guī)“零風(fēng)險(xiǎn)”； 任職要求 1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有稅務(wù)師（TA）資格、具備高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)者優(yōu)先； 2、5-10年大型建筑施工行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)型財(cái)務(wù)總監(jiān)任職經(jīng)歷。 3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力及出差（需深入項(xiàng)目一線） 4、戰(zhàn)略思維敏銳，數(shù)據(jù)敏感度高，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及決策支持能力 5、正直誠(chéng)信，原則性強(qiáng)，過(guò)往無(wú)職業(yè)操守問(wèn)題記錄 專(zhuān)業(yè)能力標(biāo)簽 1、精通建筑施工行業(yè)全流程財(cái)務(wù)管理（投標(biāo)、成本核算、項(xiàng)目決算等），熟悉多業(yè)態(tài)財(cái)務(wù)整合； 2、多業(yè)態(tài)稅籌專(zhuān)家：成功主導(dǎo)過(guò)建筑、勞務(wù)、貿(mào)易、物流等至少2個(gè)業(yè)態(tài)的稅務(wù)優(yōu)化案例；具備資金運(yùn)作、稅務(wù)籌劃實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜財(cái)稅問(wèn)題。 3、高原財(cái)務(wù)老兵：熟悉高原地區(qū)工程項(xiàng)目財(cái)稅管理，無(wú)高原反應(yīng)史，年均出差時(shí)間≥1個(gè)月； 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策者：精通大數(shù)據(jù)或BI工具等，能通過(guò)數(shù)據(jù)模型預(yù)測(cè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與資金缺口。 我們提供： 參與集團(tuán)戰(zhàn)略決策的核心高管職位，施展專(zhuān)業(yè)能力的廣闊平臺(tái)； 市場(chǎng)化薪酬體系+績(jī)效獎(jiǎng)金+中長(zhǎng)期激勵(lì)；綜合薪資15W-20W/年 五險(xiǎn)、帶薪年假、職業(yè)培訓(xùn)等全面福利。