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一、崗位要求： 1、利用公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源，通過電話微信的溝通方式向新老客戶提供MBA/MPA/EMBA在職學(xué)歷提升的咨詢。 2、指導(dǎo)客戶選擇適合的高校，用規(guī)劃師身份和客戶建立良好關(guān)系。助力客戶實(shí)現(xiàn)研究生學(xué)歷的提升; 3、根據(jù)學(xué)生基礎(chǔ)推薦適合備考方案及課程，完成完成各項(xiàng)計(jì)劃及銷售業(yè)績目標(biāo)。 4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系 。 二、崗位職責(zé)： 1. 精準(zhǔn)課程推薦：公司提供的精準(zhǔn)學(xué)員資源，運(yùn)用電話或網(wǎng)絡(luò)溝通方式，為學(xué)員量身定制并專業(yè)推薦合適的課程方案。 2. 學(xué)習(xí)規(guī)劃指導(dǎo)：把握學(xué)員需求，為其精心設(shè)計(jì)匹配的專業(yè)及學(xué)校，并全程指導(dǎo)學(xué)員順利開啟學(xué)習(xí)課程。 3. 建立良好關(guān)系：積極與學(xué)員互動交流，構(gòu)建并維護(hù)良好關(guān)系，確保學(xué)員對學(xué)習(xí)方案高度滿意，助力學(xué)員達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)。 三、崗位優(yōu)勢： 1. 輕松銷售模式：無需外出奔波尋找客戶，公司提供穩(wěn)定客源，專注前端銷售環(huán)節(jié)，極大降低銷售工作難度，提升工作效率。 2. 透明晉升機(jī)制：崗位晉升采用競聘制，轉(zhuǎn)正后員工可依據(jù)自身優(yōu)勢參與公司所有崗位的晉升競爭，職業(yè)發(fā)展路徑清晰。 3. 優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境：為員工配備私人辦公設(shè)備，每人擁有獨(dú)立辦公卡座，打造舒適、現(xiàn)代化的白領(lǐng)辦公環(huán)境。 4. 豐厚獎勵機(jī)制：設(shè)置每周獎金，每周準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；每月獎金最高可達(dá)3000元且上不封頂，充分激勵員工積極工作。 5. 專業(yè)帶薪培訓(xùn)：提供帶薪培訓(xùn)，由一線優(yōu)秀業(yè)績王晉升的主管親自授課，他們擁有豐富的電話銷售經(jīng)驗(yàn)，傳授最優(yōu)銷售技巧。 四、員工福利； 1..獎金激勵：獎金根據(jù)每周、每月的激勵方案而定，金額在500 - 3000元不等。 2.銷售提成：提成比例為5% - 20%，業(yè)績越高提成越高，上不封頂。 3.社保保障：入職即為員工統(tǒng)一購買五險(xiǎn)一金。 4.節(jié)日福利：享有國家法定節(jié)假日福利。 5.帶薪假期：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假均有金額補(bǔ)貼。 6.帶薪年假：除國家法定節(jié)假日外，額外享有帶薪年假。 7.團(tuán)隊(duì)活動：定期組織豐富多樣的部門活動、戶外拓展，每月提供4 - 6次下午茶，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。 五、薪資待遇； 1.薪資構(gòu)成：薪資由無責(zé)底薪+開單獎金+銷售提成組成。無責(zé)任底薪4-8K（具體面試定薪），業(yè)績越高底薪越高，上不封頂。