崗位職責(zé):
1,完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度,并根據(jù)需要提出建議和改進(jìn);
2,用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3,根據(jù)招聘計(jì)劃從人資角度給予建議;
4,進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩,管理好應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷資料等;
5,負(fù)責(zé)邀約應(yīng)聘人員,安排面試時(shí)間等
任職要求:
1,具備基本的人力資源知識(shí),了解人事工作的基本流程。
2,工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
3,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門有效協(xié)作。
4,熟練使用辦公軟件
薪資福利:
1,薪資架構(gòu):底薪4K+提成
2,工作時(shí)間:9:00-12:00;14:00-18:00,單雙輪休