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一、崗位職責
1.簡歷優(yōu)化服務
深度分析行業(yè)（如開發(fā)、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)等方向）崗位需求，為求職者定制專業(yè)化、高匹配度的簡歷，突出技術棧、項目成果及量化業(yè)績。
運用ATS（簡歷篩選系統(tǒng)）關鍵詞優(yōu)化技巧，確保簡歷通過初篩，適配互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企等不同企業(yè)文化偏好。
2.面試全流程輔導
設計行業(yè)專項面試題庫（如技術面、行為面、案例面），通過模擬面試提升候選人應答技巧與邏輯表達能力。
針對候選人目標公司（如頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、獨角獸公司）提供內(nèi)推資源整合及面試策略指導。
3.職業(yè)咨詢與代投服務
基于行業(yè)趨勢及人才市場動態(tài)（如AI、Web3領域），為求職者制定求職路徑規(guī)劃及崗位代投方案。
管理客戶求職全流程，跟蹤offer進度并優(yōu)化談判策略。
4.知識沉淀與流程優(yōu)化
建立行業(yè)簡歷模板庫、面試案例庫及薪酬數(shù)據(jù)庫，持續(xù)迭代服務方法論。
二、任職資格
硬性條件
學歷與經(jīng)驗：
本科及以上學歷，人力資源管理、計算機相關專業(yè)優(yōu)先；
3年以上人力資源甲方（IT企業(yè)HRBP/招聘經(jīng)理）或獵頭背景優(yōu)先，主導過技術崗位招聘全流程。
行業(yè)認知：
熟悉IT行業(yè)技術崗位職責（如前后端開發(fā)、算法工程師等），能精準解讀JD需求并提煉人才畫像。
核心能力
1.簡歷與面試專業(yè)度：
精通STAR法則、簡歷量化技巧，具備成功案例。
2.獨立業(yè)務能力：
從客戶對接、需求分析到方案交付全程獨立閉環(huán)，高效管理多任務進度。
3.市場洞察力：
熟悉主流招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)招聘，獵聘，前程無憂等）及IT人才流動規(guī)律。
三、加分項
持有PHR、SHRM等人力資源認證；
英語流利，可服務海外IT崗位求職者；
有自媒體求職科普經(jīng)驗（如撰寫技術簡歷指南、面試干貨）。