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1、培訓規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需求,制定員工培訓計劃和方案。例如,確定新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等項目的內(nèi)容和時間安排。
2、課程開發(fā):設(shè)計、開發(fā)各類培訓課程,確保課程內(nèi)容具有針對性和實用性。比如針對不同崗位開發(fā)專業(yè)技能培訓課程。
3、培訓組織與實施:組織開展培訓活動,包括安排培訓場地、邀請講師、協(xié)調(diào)學員等。例如組織一場大型的內(nèi)部培訓講座。
4、效果評估:對培訓效果進行評估和反饋,收集學員意見,不斷改進培訓工作。如通過問卷調(diào)查、考試等方式評估培訓效果。
5、培訓資源管理:管理培訓資源,包括培訓教材、設(shè)備、講師等。例如維護培訓教材庫,確保教材的及時更新。
6、負責工廠建設(shè)前期其他人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有一定的培訓管理經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能：熟悉培訓流程和方法，具備課程開發(fā)和授課能力。
4、個人能力：認同企業(yè)文化，有良好的職業(yè)道德，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成培訓項目的策劃和實施。
5、年齡要求：35歲以下。