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6.負責員工的招聘與面試工作

任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)；

6.適應短期出差，有服裝行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。