崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)無為工廠整體招聘工作的規(guī)劃與執(zhí)行，統(tǒng)籌招聘流程的推進(jìn)與優(yōu)化；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織各部門開展人才需求分析，制定招聘策略；
3. 拓展并維護(hù)各類招聘渠道，確保人才供給的及時(shí)性與匹配度；
4. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的候選人尋訪、評(píng)估與錄用跟進(jìn)，保障招聘質(zhì)量；
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘效能報(bào)告，推動(dòng)招聘體系持續(xù)改進(jìn)。
任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效協(xié)同業(yè)務(wù)部門推進(jìn)招聘任務(wù)；
2. 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析意識(shí)，能通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化招聘流程；
3. 具備較強(qiáng)的抗壓能力與多任務(wù)處理能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
4. 熟練使用常用辦公軟件，具備良好的文檔撰寫與信息整合能力；
5. 對(duì)人才甄選有敏銳判斷力，重視候選人體驗(yàn)與雇主品牌建設(shè)。