一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
根據(jù)各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行
發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話面試
組織安排面試，協(xié)調(diào)用人部門與候選人時(shí)間
跟進(jìn)面試反饋，發(fā)放Offer，辦理入職手續(xù)
維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等），分析招聘數(shù)據(jù)
2. 員工關(guān)系管理
辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，維護(hù)人事檔案
解答員工日常人事政策咨詢，處理員工投訴與糾紛
組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、工傷等突發(fā)事件
3. 薪酬福利與考勤
核算月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记?br>協(xié)助薪酬核算，確保工資準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放
管理社保、公積金增減員及基數(shù)調(diào)整
解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢
4. 培訓(xùn)與績(jī)效支持
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)
跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，整理培訓(xùn)檔案
協(xié)助績(jī)效考核的數(shù)據(jù)收集與匯總
二、軟性素質(zhì)
溝通能力：具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)
服務(wù)意識(shí)：主動(dòng)熱情，具備優(yōu)秀的員工服務(wù)意識(shí)
抗壓能力：能在快節(jié)奏環(huán)境下處理多線程任務(wù)
保密意識(shí)：對(duì)敏感信息有高度的保密意識(shí)和職業(yè)操守
學(xué)習(xí)能力：對(duì)HR數(shù)字化、數(shù)據(jù)分析等新趨勢(shì)保持學(xué)習(xí)熱情
加分項(xiàng)
持有人力資源管理師（中級(jí)/高級(jí)）證書
有獵頭或RPO（招聘流程外包）經(jīng)驗(yàn)
熟悉OKR/KPI等績(jī)效管理工具
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力（Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）