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2. 教師團隊建設與管理： 參與教師團隊的招聘、培訓、考核，嚴格把關教師的專業(yè)素質和教學能力；建立有效的教師培訓體系，定期組織教學技能培訓、教學方法研討等活動；進行日常教學觀察和評估，提供針對性的教學反饋和指導，提升教師的教學水平，確保教師團隊能夠提供高質量、富有感染力的教學服務。 3. 教學質量監(jiān)控與提升： 建立和完善教學質量監(jiān)控體系，制定教學質量評估標準和流程，監(jiān)督教師的教學工作，進行聽課、評課，指導教師改進教學方法，提升教學質量；通過定期檢查教學材料、課堂觀察、學生成績分析等方式，確保教學質量的穩(wěn)定性和持續(xù)提升；對教學過程中出現(xiàn)的問題及時進行調研和處理，協(xié)調各方資源解決教學質量相關的投訴和糾紛。 4. 教材與教學資源開發(fā)： 主導教材的挑選、引進和改編工作，確保教材內容新穎、實用且符合品牌的教學理念；組織開發(fā)或整合各類教學資源，包括線上學習資源、英語教學輔助工具、課外拓展資料等，豐富教學資源庫，為教學活動提供充分支持。 5. 家校溝通與合作： 建立有效的家校溝通機制，定期向家長反饋學生的學習情況，解答家長關于教學方面的疑問和擔憂；收集家長的意見和建議，及時調整教學策略和服務內容，提升家長對教學工作的滿意度和忠誠度。 6. 跨部門協(xié)作： 與市場、銷售、運營等部門密切合作。根據(jù)市場反饋和業(yè)務發(fā)展需求，調整教學產(chǎn)品和服務；為市場推廣活動提供教學專業(yè)支持；與運營部門共同優(yōu)化教學場地和設施的配置。

任職要求 1. 教育背景與專業(yè)資質 ○ 本科及以上學歷，英語教育、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。 ○ 具有英語專業(yè)八級證書或同等英語能力水平證明，有海外留學或教學經(jīng)驗者更佳。 2. 教學經(jīng)驗與行業(yè)知識 ○ 至少5年以上少兒英語教學經(jīng)驗，其中2年以上教學管理經(jīng)驗。 ○ 熟悉少兒英語教育行業(yè)的最新發(fā)展趨勢、教學方法和課程體系，能夠準確把握行業(yè)動態(tài)并應用于實際教學管理工作中。 3. 管理能力 ○ 具備出色的團隊管理能力，能夠有效地組織、激勵和領導教師團隊。有良好的溝通能力、協(xié)調能力和決策能力，能夠妥善處理團隊內部的各種問題和矛盾。 ○ 具備較強的項目管理能力，能夠合理安排教學資源，確保教學計劃的順利實施和教學目標的按時完成。 4. 專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新精神 ○ 熱愛少兒英語教育事業(yè)，具有高度的責任心和敬業(yè)精神。對教學質量有嚴格的要求，注重細節(jié)，追求卓越。 ○ 思維活躍，具有創(chuàng)新意識和改革精神。能夠不斷探索新的教學模式、方法和技術，推動教學工作的創(chuàng)新發(fā)展。

福利待遇：五險一金+崗位福利+旅游團建等