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崗位職責：
①基于公司的平臺支持，熟悉公司產品，分析公司產品市場和所面向的客戶群體，充分了解市場及客戶需求，為客戶提供滿意的服務，并促成最終的成交轉化；
②通過電話/微信/拜訪/會議/沙龍等多元化的方式與客戶進行有效連接，了解客戶需求，尋找合作機會，匹配合作方案，并完成過程指標及結果指標；
③對客戶定期拜訪進行公司品牌深入且傳播、客戶持續(xù)推進、客戶轉介紹開發(fā)等，接收客戶反饋并發(fā)掘客戶的潛在需求，促進后續(xù)合作。
④建立和維護客戶關系、客戶檔案、整理客戶反饋意見并形成客戶分析總結報告，促進公司產品的優(yōu)化；⑤每天/每周/每月進行工作復盤，不斷總結出亮點和暗點的深度分析及行動改善計劃。
薪酬待遇：
1、薪資結構：崗位薪資+績效工資+業(yè)績提成+季度福利+年度年終獎
2、崗位底薪4800起+業(yè)績提成最高拿25%+季度購物卡+年度年終獎，周末雙休，國家法定節(jié)假日休息，月度綜合薪資在8K-20K之間，能力越強，收入越高，表現(xiàn)好可提前轉正，購買五險一金；
2、試用期底薪4800，高提成；
3、濱海新區(qū)互聯(lián)網行業(yè)內最完善且最具有競爭力的薪酬體系，季度晉級加薪，國內游、國外游、年終獎、個人優(yōu)秀獎，團隊優(yōu)秀獎等，快到碗里來?。?！
福利待遇：
①假期福利：婚假、喪假、產假、哺乳假、國家法定節(jié)假日等；
②獎金福利：季度家庭購物卡、頒獎禮品、年度年終獎、內推伯樂獎、國內游、國外游等；
③現(xiàn)金福利：月度獎金、月度&季度現(xiàn)金激勵活動、季度平衡獎、季度超額獎、季度現(xiàn)金分紅；
④榮譽福利：月度/季度/年度頒獎大會：員工獎/團隊獎/小紅花獎/司齡戒指（銀戒/金戒/鉆戒）等；
⑤晉升福利：專員-組長-主管-高級主管-經理-高級經理一總監(jiān)-分公司負責人-副總裁-公司合伙人；
⑥培訓福利：價值百萬體系化培訓系統(tǒng)（黃埔軍校-精英俱樂部-西點軍校-管理工廠-管理工坊-得道閣）
⑦團建福利：生日會、圓桌會、裸心會、共創(chuàng)會、吐槽大會、星空夜話、信任之旅、季度宴請等；
⑧節(jié)日福利：中秋節(jié)、端午節(jié)、七夕節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日制定活動福利/活動禮品；
⑨愛心福利：茶吧小零食、定制礦泉水、打工人咖啡、各類果茶等；
⑩職業(yè)發(fā)展：清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以結果為導向薪酬體系+簡單有趣的職場氛圍+公開透明的晉升系統(tǒng)；公司每季度將舉行對員工職級測評大會（銅牌員工&銀牌員工&金牌員工&鉆石員工）。依據(jù)職級享受對應的薪酬績效待遇及員工福利。讓每一位奮斗的伙伴閃閃發(fā)光！
培訓體系:
公司秉承著“以人為本”的經營理念，主張人是公司最重要的資產，沒有之一！??！
在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優(yōu)秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生?。。。。?br>1、強大且完善的POD人才發(fā)展體系：從崗前培訓-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發(fā)展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內的殿堂級課程，培訓中心老師們將一路陪伴你成為行業(yè)的YYDS；
2、我們極其重視員工的培養(yǎng)及發(fā)展，這也是公司最大的無形資產；公司所有的講師都是經過內部的五大工序精挑細選出來的實戰(zhàn)派專家，符合三大標準：①貴族血統(tǒng)②實戰(zhàn)派③有工具能落地，另外公司每年定期花費百萬重金聘請行業(yè)知名大咖進行定制化授課。讓每一位伙伴閃閃發(fā)光，一直都是我們的心愿！

品牌簡介
法保網成立于2019年1月，是國內領先的一站式法律科技服務平臺，以「法務數(shù)字化+法律AIGC」為核心技術優(yōu)勢，打破傳統(tǒng)法律服務壁壘，為企業(yè)提供一站式、標準化的法律服務解決方案。
歷經多年行業(yè)深耕與持續(xù)創(chuàng)新，法保網構建了覆蓋全國的服務網絡，共設立十余家分子公司，匯聚了一支由超過500名直屬精英員工及200+專業(yè)法務人員組成的強大團隊,累計企業(yè)法律文本服務數(shù)量300W+，形成了涵蓋日常法律問題處理、法律文書審定、勞動用工合規(guī)、案件委托咨詢和知識產權保護在內的數(shù)智化法律服務供應鏈，通過“線上+線下”深度融合的創(chuàng)新服務模式，高效滿足企業(yè)多樣化法律需求,幫助企業(yè)低成本構筑完善的法律風險防范體系,實現(xiàn)長期穩(wěn)健的發(fā)展目標。公司于2024年6月成功完成數(shù)千萬元A+輪融資。