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一、崗位職責(zé)
1 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張目標(biāo)（如新店籌備、區(qū)域布局）。
優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)人才盤點(diǎn)、績效體系迭代，提升組織效率。
2 人才管理
主導(dǎo)全渠道招聘（含門店管理組、核心技術(shù)人員），控制人效成本，確保關(guān)鍵崗位到崗率≥95%。
搭建人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)店長/區(qū)域經(jīng)理晉升通道及儲(chǔ)備計(jì)劃。
3 薪酬績效與員工關(guān)系
設(shè)計(jì)差異化薪酬方案（如門店利潤分紅、股權(quán)激勵(lì)），優(yōu)化績效考核工具。
處理勞資糾紛，維護(hù)員工滿意度，降低核心員工流失率
4 文化與培訓(xùn)
落地企業(yè)文化，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如技能大賽、文化節(jié)）。
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，覆蓋新店籌建、食品安全、服務(wù)流程等模塊。
二、任職要求
1 基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年餐飲/連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
2 核心能力
精通勞動(dòng)法規(guī)，具備薪酬設(shè)計(jì)、績效改革實(shí)戰(zhàn)案例。
擅長組織診斷與變革管理，能快速支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用人力資源系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
3 優(yōu)先項(xiàng)
有面館/快餐連鎖企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者。
持有人力資源管理師或相關(guān)認(rèn)證。